【悲報】韓国、有給休暇取得数で世界ワースト2位ｗｗｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん ID: x3H
http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/nyaaat/20160228/20160228095036.jpg
3 名無しさん＠おーぷん ID:8cn
さすチョ＊
一位はもっとクソな国なんやろなぁ…
9 名無しさん＠おーぷん ID:9L8
まあ日本が負けるはず無いよな！
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10 名無しさん＠おーぷん ID:FT5
チキン屋ってそんなに休み取れないんか？
11 名無しさん＠おーぷん ID:eIL
消化率100%って逆に何やねん
12 名無しさん＠おーぷん ID:eIL
2倍近く差ついてて草
17 名無しさん＠おーぷん ID:eIL
敗北者ァ？
21 名無しさん＠おーぷん ID:aM0
草生える
24 名無しさん＠おーぷん ID:CbR
共産圏って有給ないんじゃね
27 名無しさん＠おーぷん ID:srY
同じ真面目系国家のドイツがこんだけ貰ってこんだけ取れてるってのがホンマ羨ましい
28 名無しさん＠おーぷん ID:sBr
隣の芝も枯れてるっておかしいよ･･･
31 名無しさん＠おーぷん ID:p7R
昭和期の日本
「労基法とかよう分からんけど、
馬車馬みたいに働いたら経済成長と給料で報いる」
バブル崩壊後の日本
「労基法とかよう分からんけど、全然経済成長せーへんから
とりあえず馬車馬みたいに働かせたろ」
34 名無しさん＠おーぷん ID:7mB
ぶっちぎりで低くて草も生えない
35 名無しさん＠おーぷん ID:V7M
日本が正しいとは言わんが有給取得率100パーセントの国って
仕事投げ出してでも有給取りますがまかり通るんか？
40 名無しさん＠おーぷん ID:KhB
ワイの職場は最低でも年5日取れって言っとるから平均的な日本企業ってことやな
43 名無しさん＠おーぷん ID:DKe
有給なんてどんな理由でいつ取っても良いんだから
どうしてもって場合は時期をずらしてもらうことだけはできるけど
45 名無しさん＠おーぷん ID:oBl
どうせ1位は日本やろって思ったら案の定や
バイトにも無給残業させる大手企業がある国やし残当やで
46 名無しさん＠おーぷん ID:XpH
EUやとドイツ以外は仕事の遅れは普通
引っ越しの時引っ越し先のリフォーム頼んだら、２ヶ月遅れてしかもこれが当たり前ってぬかすからびびった
47 名無しさん＠おーぷん ID:DKe
調べたら中国もだいたい日本と同じような有給制度あるな
違うのは有給の買取ができるのと累計の就業年数で付与日数が決まることらしい
50 名無しさん＠おーぷん ID:Z6w
日本だけ5割切ってるとかさすがに異常すぎない？
政府なんとかしろ
56 名無しさん＠おーぷん ID:D5A
なんで休んだらアカンのん？
訳がわからんよ
57 名無しさん＠おーぷん ID:w1e
我慢と遠慮を良しとする日本ならではって感じやね
おかしいと思っても声に出して言えんのや
58 名無しさん＠おーぷん ID:ix1
国「有休取らせないと罰則な」
会社「はい」
会社「有休とっていいけど休んだら罰則な」
社員「はい」
こうやぞ
61 名無しさん＠おーぷん ID:srY
>>58
ワイのいたとこだと絶対こうやわ
62 名無しさん＠おーぷん ID:Zq4
会社「休んでる暇あるの？ｗ」
63 名無しさん＠おーぷん ID:DKe
ワイの会社は有給取りやすい方やと思うけどせいぜい50〜60％くらいの取得率やと思う
67 名無しさん＠おーぷん ID:oWm
３０日１００％は凄いけど逆にとらないときっついペナでもあるんじゃね？
70 名無しさん＠おーぷん ID:ix1
>>67
ドイツだったかは経営者がブタ箱にぶちこまれるとか
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1547067529/
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有給１００％消化の国って病気した場合どうなるんだろ？
日本だと病欠は普通に欠席だから有給使用しないと、その分給料減るんだけど。
週休2日＋祭日で結構休みが多いから
有給取る必要ないんだよね。
今月は正月休み込みで31日中１２日が休みだぜ。
祝日は世界でもトップクラスに多いから、実はそれなりに
バランスが取れてるんだよな。
要は「皆が休んでるときに休めばOK」ってな感じなのだろう。
日本人らしいといえばらしいがねｗ
年次有給はほどほどに取っておいて、積立に加算。いざってときは
積立を消化して対応。ちょうどいいかんじだと思うけどなぁ。
※3
西洋とかは夏休みで３〜４週間休む人もいるけど、普段は日本よりも働いてるんだよな。ようはメリハリのある休日を好んでるだけ。
西洋の進んでるところは、３〜４週間休む人と日本みたいに細かく休む制度が両立してて自由な選択が出来る事。つまりはライフワークバランスの多様性がある事。
有給なんてどうでもいいから月の残業もっと規制しろよ