最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた

1 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:22:46 ID: 14X

ワイの会社大手なのに全く話題になっとらんで？
いつも後手後手だから今から直前になって
大騒ぎするの目に見えてるんやけど人事部とか労
務部ってのはまともに機能してないんか？

2 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:29:11 ID:qDY

>>1
知ってはいるけど対応は困ってるって企業がワイの知る限りでは多いけど

10 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:36:12 ID:qDY

>>5
じゃあイッチのところもブラックやね（適当）

6 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:31:30 ID:P9G

有給消化して出社すれば解決やんけ!

8 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:33:48 ID:exi

お盆とか年末年始に騒げばええんやね

12 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:38:06 ID:nig

いまなんとか法の抜け穴をついて回避できないか弁護士に相談中やぞ

19 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:48:35 ID: 14X

これ他の割りと大きな企業への注意喚起にもつながる気がする
取引先も「全然話題になってないしどうするんですかね？」とか
言ってたで？

20 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:52:21 ID: 14X

③不利益取扱いの禁止使用者は、年次有給休暇を取得した労働者
に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしな
ければなりません。（具体的には、精皆勤手当や賞与の額の算定
などに際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤または欠勤に準
じて取扱うなど、不利益な取扱いをしないようにしなければなり
ません。）

21 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)01:54:01 ID:qDY

時間外労働の上限規制の方が目立ってるわね
大企業は来年からは同一労働同一賃金もあるし

26 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:06:45 ID:a5Y

３６５日２４時間死ぬまで働け

28 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:08:43 ID: 14X

ごめ
本筋外れたから
今日色々スレ見て５日間有給取らせられない企業はブラックって
書かれてたけど優秀な企業ほどギリギリで回すんやで？

34 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:17:19 ID:KBJ

有給消化したことにして働かせればええやろ

36 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:18:13 ID:qDY

パートアルバイトも同一賃金の話とか年収の壁改正の話とか色々あって大変や
まず人不足で採れんし

40 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:19:23 ID:jOS

バイターなんやが去年の２月から週５勤務で14ヶ月目

有休とれる？

45 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:23:27 ID:qDY

まず非正規雇用者でも正規とほとんど同じ条件で有給取れるってことをわかってない使用者が多すぎや

50 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:30:52 ID:qDY

〜会議にて〜

マネジャー「...ということなので有給取ってください」

ワイ「どうやって申請するんですか？」

マネジャー「...知らん、わからん」

一同「ｗｗｗｗｗｗｗｗ」

マネジャー「有給取らないと罰金なので」

先輩「それは僕らが罰金払うんですか？」

一同「ｗｗｗｗｗｗｗｗ」

ワイ（有給取っても家で仕事することになるやろなあ...）

52 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)02:52:00 ID:2SW

あれ？
ウチの会社は来年度の有給休暇取得予定日を書かされたで

57 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)03:02:32 ID:xya

土曜日や祝日が出勤日扱いになって
そこに有給あてられるンゴ

61 名無しさん＠おーぷん 2019/03/21(木)04:06:19 ID:2Sp

小売業なんやが有給とか無理やわ
有給の分他の人出なきゃはじまらんからそもそもが無理