「教えてもらって当然」みたいな態度の新人ｗｗｗｗｗｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん ID: 8Uc
じゃあまず退職届出してくれるかな？
2 名無しさん＠おーぷん ID:Lyh
>>1
はいパワハラ
3 名無しさん＠おーぷん ID:6Fp
教えて当然やぞ
4 名無しさん＠おーぷん ID:RlH
教えもせずに放置する無能上司
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5 名無しさん＠おーぷん ID:03m
聞き方が下手な新人は確かにおるよな
7 名無しさん＠おーぷん ID:PEr
人によって教える内容微妙に違うのほんまやめて
8 名無しさん＠おーぷん ID:03m
新人「○○する為にはどうすれ場いいですか？」
なら幾らでも教えられるんやけど
「僕は何をしたらいいですか？」
みたいなお客様気分でいる新人は困るんや
10 名無しさん＠おーぷん ID:6Fp
>>8
新人は何をすればいいかもわからなくて当然やろ
13 名無しさん＠おーぷん ID: 8Uc
>>8
これ
ちょっとは考えよう
16 名無しさん＠おーぷん ID:dZH
>>8
>>13
新人にそういう質問をさせてしまう状況を問題視できないアホ
20 名無しさん＠おーぷん ID:Jce
>>16
確かに仕事できなさそう
なんでそうなってるか考えないんだもんな
29 名無しさん＠おーぷん ID:01i
>>16
ほんまこれ
仕事内容説明もせんうちから無能さが滲み出とる
9 名無しさん＠おーぷん ID:f0H
知ってて当然みたいな態度やめろ
11 名無しさん＠おーぷん ID:Jce
教えてもらって当然だし
先輩は出来て当たり前だからすごくないって
教えられたけど
17 名無しさん＠おーぷん ID:vz0
ここまで全員無職
24 名無しさん＠おーぷん ID:Lyh
きちんと新人を育成出来ない無能会社と教えるのを嫌がる無能上司と自分で考えない無能新人しかいないのか
25 名無しさん＠おーぷん ID:6gr
教える側にも知能が必要だからなぁ
27 名無しさん＠おーぷん ID:Nn6
考えてわからなかったから聞いてるんや
30 名無しさん＠おーぷん ID:aoN
考えるな、感じろ
32 名無しさん＠おーぷん ID:03m
上司や先輩が教えてくれない無能って新人が言うのは自由やしそのとおりやろうけど
同じ環境でもしっかり教えてもらって伸びていく同期がおるからご自由にって感じやわ
同期でもその辺で早くも差がつくんやろうな
35 名無しさん＠おーぷん ID:6gr
>>32
先輩ガチャと上司ガチャで外れを引いたかどうかなんやろなぁ
40 名無しさん＠おーぷん ID: 8Uc
>>32
これ
無能に用はないからな
42 名無しさん＠おーぷん ID:cEk
>>32
無能だと自覚しておいて改善しようとも思わないのか…
37 名無しさん＠おーぷん ID:Jce
ぶっちゃけ出来る奴と出来ない奴を
同じ運用してる上司が無能って言われるもんやろ
仕事放棄してるやん
41 名無しさん＠おーぷん ID:6Fp
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
現代JAP、70年前のおっさんですらこれくらいわかってたよ？
君らはどれだけ無能なんだい？
44 名無しさん＠おーぷん ID:AoH
部下の育成も仕事やぞ
46 名無しさん＠おーぷん ID:dLR
自分らも新人で右も左もわからん時があったはずなんやがなあ…
悲しいなあ…
57 名無しさん＠おーぷん ID: 8Uc
>>46
頭下げて謙虚に教えを乞うのが新人やろ
47 名無しさん＠おーぷん ID:03m
学生の奴はまだわからんやろうけど社会人の奴は自分の同期で出世せん奴を思い出してみ
周りのせいにしたり会社の文句しか言わん奴多いやろ？
55 名無しさん＠おーぷん ID:6gr
どこ行っても同じってのはどんな新人来ても使い潰すだけってのがわかってない
58 名無しさん＠おーぷん ID:y5f
おんJ民て下っ端根性の奴だらけやな
教えてもらって当然みたいな部下持った事ないような考えの奴だらけで引くわ
63 名無しさん＠おーぷん ID: 8Uc
>>58
下っ端しかおらんのやろな
59 名無しさん＠おーぷん ID:Q46
条件は提示されてるわけやからギャンブル要素って大体人間関係やろ？
まぁどこもが提示条件をしっかり守ってるわけでもないけど…
61 名無しさん＠おーぷん ID:Lyh
上司は教えて当然出来なければ無能
部下は教えて貰って当然覚えなければ無能
65 名無しさん＠おーぷん ID:Cjl
そもそもOJTでこそなんでも質問するべきなんちゃうの…？
66 名無しさん＠おーぷん ID:6gr
>>65
俺の時は新人なんだから何でも聞いて行けって教わったけど
67 名無しさん＠おーぷん ID:Jce
自分が考えろって言ってるのに
自分と違う意見の奴は全員下っ端っていう
考える事放棄してるところが最高に無能で草
69 名無しさん＠おーぷん ID:JmA
自分で考えろっていって考えられないのは考えても罵詈雑言で全否定していくからやろな
71 名無しさん＠おーぷん ID:LDE
勝手に動く無能より指示待ち人間のほうが1000万倍マシ
74 名無しさん＠おーぷん ID:inm
部下有りと無しで意見が完全にわかれるよな
ワイも下できるまでわからんかったしこればかりは経験せんとわからんと思うで
76 名無しさん＠おーぷん ID:SS1
ワイは新人のうちは教えてもらって当然でもええと思うわ
そこから育たなきゃ見捨てるけど
78 名無しさん＠おーぷん ID:qUE
勝手にやられるよりちゃんと聞いてくる方がええやろ
そもそも教えたり指示を出すのは上の仕事やろ
それが嫌なのは自分の仕事やりたくないって言ってるのと一緒やろ
84 名無しさん＠おーぷん ID:KqJ
一方ワイは職場では後輩にも敬語
常に笑顔を振りまいているのでした
87 名無しさん＠おーぷん ID:bP1
>>84
後輩「あいつキョドっとるしタメ口でええわ」
91 名無しさん＠おーぷん ID:bP1
言わなくてもやってよって後輩はお前のマッマか何かかな？
94 名無しさん＠おーぷん ID:xvm
上手く使いこなせばええやん
適正見分けて仕事振り分けるのも上司の役割や
95 名無しさん＠おーぷん ID:bP1
教えてないのに勝手に動いちゃう後輩のが手に負えんやろ
98 名無しさん＠おーぷん ID:6gr
何も知らない相手に何も教えずに仕事させるのは想像力皆無
99 名無しさん＠おーぷん ID:87o
どっちもどっちやけど、上司の方がより寛大であって欲しいとは思う
101 名無しさん＠おーぷん ID:WyF
上が教えてくれないって喚いてる奴なんていずれ辞めていくから放っておけばええ気もする
有能な新人は教わり上手やから
111 名無しさん＠おーぷん ID: 8Uc
>>101
これ
有能な奴は教わり方が上手い
105 名無しさん＠おーぷん ID:l8U
分からないところは聞けばエエのに
聞かないで「わかりません」は通じんで
107 名無しさん＠おーぷん ID:BL8
教えてもらって当然＝指示待ち人間か
認識が違ったわ
112 名無しさん＠おーぷん ID:xvm
ぶっちゃけスレタイみたいな思考の人間は人の上に立つ能力が乏しいからなぁ
能力は高いんやろうけどさ
煽てて尖兵として扱き使うのが一番の良い人間
119 名無しさん＠おーぷん ID:RlH
教育力皆無の上司に当たると悲惨やなあ
120 名無しさん＠おーぷん ID:wK9
イッチは教えかたを教わった方がええんちゃうかな
121 名無しさん＠おーぷん ID:Vtt
教えたほうが自分のためになるんやで
124 名無しさん＠おーぷん ID:cmx
指示待ち人間の新人は気をつけろよ
帰ってから悪口言われてるぞ
125 名無しさん＠おーぷん ID:QAN
職場にもよるんやないかな
ワイんとこなんてかなり辛抱強く教育してるで
篩にかけて生き残り拾えばええような会社やないし
128 名無しさん＠おーぷん ID:6Sl
新人にしかマウントとれない無能
こういう膿を切り捨てられるようになれば生産性も上がるんちゃう？
131 名無しさん＠おーぷん ID:LXY
まあ教えるのって基本めんどくさいからな
自分が忙しいと尚更
135 名無しさん＠おーぷん ID:C1I
あのさぁ…
ワイ神様ちゃいますねん
見てもない事知ってるわけやないし
あなたが何考えてるかお見通しとかちゃうねん
そら経験は長いし色々知ってるかも知らんけどさ
同じ人間やねん
その上で上手くやってきたいんやわ
137 名無しさん＠おーぷん ID:J2d
よくあるパターン
入社して現場配属後
・何をすればいいか分からないのでとりあえず待つ→自分で考えて動け
・何をすればいいかわからないのでとりあえず聞く→聞かんと仕事もできないのかお前
・何をすればいいか分からないのでとりあえずできそうな仕事を探す→勝手に動くな
・何をすればいいかわからないので研修で習った仕事をやってみた→指示もないのに作業するな
有能な管理職はこういうことが起こる前に指示を出すから有能なんやで
140 名無しさん＠おーぷん ID:LXY
まあ上層部が教育カリキュラムを設定しないのが悪いんやけどな
俺が上ならそういうものたぶん作るわ
145 名無しさん＠おーぷん ID:LXY
仕事場は教育機関じゃないからな
学生気分が抜けてないってのはあるやろな
146 名無しさん＠おーぷん ID:C1I
マニュアルは確かに大切なんやけど
自分で考える頭と多少の事では動じない精神力が無ければ
働ける場所はかなり限られる
内容はともかく工場みたいな決まったことだけするってのじゃ
なかなか金にならないのが今の時代何じゃないかと思う
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1555225461/
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じゃあ教えずにずっと生産性の低い社員のまま抱えとけば？
どうせ過去の自分を美化してんだろ？
仕事なんてさっさと教えて効率よくやりゃいいじゃん
自分も楽できるし
新人も教えてくれって意欲あるならなおさらだな
>>4
郵便局、八王子南局ってそうだったな。
最終的には地図を渡すから
適当に配ってこいってのが。
ゆとりって自主性は無いよね。 そんで3〜4年で辞めちゃう。
老後は生活保護見えてるね。
>>61
なんとなくしっくりきた。そんなに(出来るようになるまで含む)教えるのがヤなら新人なんて取らずにてめーらベテランさま方だけでやってろよ^ ^。少なくとも上司か人事にそう申告しとけ。割と煽りじゃなくマジで言ってる。変なの入っても却って効率落ちるだけだろ
一通り教えるし、答えだけではなくてどうしてそうなるのかも教える
調べ方や考え方も教える
そこから応用できない奴は知らん
教えない上司に限って、
言われてもないのに、勝手に何しとんじゃ！
こういうのは会社の損失