バイトで週2日しか働けなかったら採用しない理由
1 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
なんで？
その職種の経験者で即戦力になるのに、人が足りない状態でも採用しない理由は何だと思う？
3 名無しさん＠おーぷん ID:heF
スケジュール管理が面倒そうだし
4 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
>>3
それはありそうだね
でも、ただでさえ人手不足で通常の1.5倍の仕事量なのに折角応募に来た人を不採用にするなんて本社は何を考えてるんだか…
現場の事なんて何も考えてくれてないんだろうな
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5 名無しさん＠おーぷん ID:tyv
今時選り好みしてるトコとか糞ﾌﾞﾗｯｸやん(´・ω・`)。
ｼﾞｬｯﾌﾟにはﾌﾞﾗｯｸしかなかった(´・ω・`)。
7 名無しさん＠おーぷん ID:vsK
こうやってスレ立てちゃうから採用されないんだよなあ
9 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
>>7
私は週6でそこで働いてるよw
人手不足で募集してもなかなか応募して来ないんだよね
それで今回応募して面接終わった人を本部に報告したら不採用だと
理由は、週2しか入れないからだと
11 名無しさん＠おーぷん ID:816
職種にもよるだろうが
週で水木のみ出勤でお願いしますな子なら人手不足でもいらないかな
うちの会社の場合 水木は､人手が足りてる曜日で金の為の追い込みしても
余裕がある､そこに新たにバイトさん入れてもメリットが少ない
12 名無しさん＠おーぷん ID:816
付け加えると
これがもしバイト終わりの子では無く､社員やそれを目指す人なら
積極的に欲しいかな。教育に時間が使えるからね
14 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
>>11 -12
確かに人が足りてる曜日に働きたいと言われても雇う側に取ってメリットないもんね
教育する時間を考慮したら週2ではキツいって事かぁ…
その職種の経験者であっても現場が違えば未経験者と同じかもだしね？
その上短期で辞められたとしたら教育した時間が無駄になるだけだし…
13 名無しさん＠おーぷん ID:ZFW
本社に聞くのが正解
16 名無しさん＠おーぷん ID:8va
週二でも採用しておくべきだと思うけどなー
18 名無しさん＠おーぷん ID:8va
保険の何が迷惑なのか
20 ■忍【LV12,ゾンビマスター,PT】 ID:LJi
>>18
保険料は会社も払うんや
22 名無しさん＠おーぷん ID:8va
>>20
でもそれは賃金に対してやから余計な人員を働かせなければ負担は増えないだろ？
足りないなら働かせないといけないけど余計に雇ったからって必ずしも出勤させないといけないわけじゃないんだから
週二を雇ったなら今まで頑張ってた人を代わりに休ませるとかすればいいだけ
雇ってるだけで保険が発生するなら別だけど
23 名無しさん＠おーぷん ID:8va
保険料はあくまで発生した賃金に対して会社側と従業員側が一定の割合で払うだけであって余分な賃金さえ発生しなければ雇い主の負担はほぼ無いはずなんだよ
35 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
>>23
そうだよね…？
21 名無しさん＠おーぷん ID:6SN
それが断る理由になるなら
募集要項を書き換えないと駄目になりそう
24 moooooom ID:Y6c
２日しか出れない人雇うくらいなら今いる人が頑張ればいいと思ってるんじゃないの。
人材に対して高望みしてるんだよ。美人なのに結婚できない人みたいなモン。
35 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
>>24
それもあるかも
キツいだ何だかんだ言いながらも皆でやり遂げてるから、会社側としたら一人づつのスキルを上げて人件費抑えたいと思うのは当然な事だと思うけどさ…
現状誰か一人でも体調不良で欠勤したら大パニック状態で仕事を熟してるのに現場の事なんて真剣に考えてくれてないんだろうな…
29 名無しさん＠おーぷん ID:8va
週五で働けると言って週３は休む（実質週二）方法にするとか
32 名無しさん＠おーぷん ID:5qk
そこの職場に長く居た人が週２になるのなら良いと思う
35 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
>>32
仕事出来るし必要な存在で辞められたら困るから、週5だった人が週1、2になった人もいる
最初から週2では駄目なのかな？
34 名無しさん＠おーぷん ID:6vU
週2を理由に断っただけで理由は別にある
35 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
>>34
いや、面接したのは現場の所長で採用しようとしたら本社に週2じゃ駄目だと断られたらしい
だから本社に取ったら週2が駄目なんだろうと思う
41 moooooom ID:Y6c
ちなみになんでその人は週２なわけ？ダブルワークの副業の方が１の職場なのかね。
特殊っぽい人は何かとトラブルの元だから、本社が一律ハネる方針というのも分からなくはない。
現場としては多少のコトは目をつぶって人手不足を解消したいだろうが・・。
43 moooooom ID:Y6c
確かに人数分散した方がリスクヘッジにはなるが、バイトとは言え事務手続きや教育等々、
出勤日数に関わらず人数頭で掛かるコストも馬鹿にならないだろうしねぇ。。
45 名無しさん＠おーぷん ID:POA
仕事覚えたり早く済まそうとする気がないタイプだな
47 ■忍【LV12,ゾンビマスター,PT】 ID:LJi
週2日３人と週６日１人
それぞれが1日休むと…
49 名無しさん＠おーぷん ID:5qk
新規で週2の場合、まず仕事覚えるのにいったいどのくらいかかるのか心配になる
日にちが開けばおのずと来るたびに繰り返しの指導が必要になるし
はじめは簡単な仕事からといっても、じゃあいつまで簡単な仕事なのかが読みにくい
また仕事場の環境に変化がある場合、間が開くと説明の頻度がやっぱり増すと思う
既存のスタッフの負担が果たして減るのか増えるのか
54 名無しさん＠おーぷん ID:VQ6
新規で週２のバイトしたことあるけど、
仕事覚えるために最初の１カ月は無理して週４
くらいで入ったよ。
その後約束通り週２にしてもらった学生時代。
55 名無しさん＠おーぷん ID:5qk
>>54
そうして貰えると雇う側も安心するわね
56 名無しさん＠おーぷん ID: HLG
そう考えると、仕事覚えるのに週2日しか出勤出来ないと厳しい上、先輩達も時間を削りながら仕事を教えても直ぐに辞めてしまう可能性もある
って事で週2だと不採用って事なのかな？
猫の手も借りたい状態でも、実際仕事する気も覚える気もない人が入って来たら職場の和は乱れるばかりだしね
辞めさせる事で頭を悩ませるパターンもあるかもだし…
職場に人を採用するって事は難しい事なんだなぁ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1561230392/
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一回示し合わせて休みとって思い知らせてやれば？
「法事です」
「結婚式です」
「インフルエンザです」
これくらい重なるの珍しくないだろ
単純に何も考えてないだけでしょ
週2日でも球が揃ってる方が安定感あるのにそこには目を向けられない時点でね