ワイ「すみません…」上司「すみませんじゃないよ。なんでこうなった？」
1 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
ワイ「こう思ったからこうしました」
上司「いや、普通こうはならないよね？なんで？」
ワイ「すみません…」
上司「すみませんじゃなくて理由を説明して」
ワイ「…………」
上司「いや、黙ってないで」
ワイ「すみません…」
上司「すみませんじゃないよ。なんでこうなった？」
以下ループ
2 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
はぁ
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10 名無しさん＠おーぷん ID:Ap1
ここはこうだったので → 言い訳するな
無理ゲーやん
13 名無しさん＠おーぷん ID:klV
>>10
ワイもそれかと思ったわ
14 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>10
そんですみませんって言うといやすみませんじゃなくてって言われる
20 名無しさん＠おーぷん ID:zOj
あなたとは違うんです
21 名無しさん＠おーぷん ID:0mc
そういう時｢理由を聞きたいのか？自分の怒りを伝えたいのか？｣って聞くと黙るって聞いたで
今度やってみて
29 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>21
キレられるわ
23 名無しさん＠おーぷん ID:Fkh
上司「なんでこうなった？」
ワイ「なんでこうなったと思います？」
これがベスト
28 名無しさん＠おーぷん ID:p6U
>>23
これ言ったら舐めんじゃねえお前って怒鳴られたンゴねえ
30 名無しさん＠おーぷん ID:Pqj
面倒くさいし黙ってたらええんやない
34 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>30
どう言い訳しようとミスする原因はワイが言われたことも満足にできずなんでもすぐ忘れる要領の悪い無能やからやし
32 名無しさん＠おーぷん ID:dkW
「ちゃんと人の言うこと聞いてる？」て言われて泣いたら真っ青になってたな
44 名無しさん＠おーぷん ID:Hf4
すいませんじゃなくてよおなぁ！ちょっとお前来いよ、なぁ！
いやがってないで！なぁ！どうすんだよなぁ！？お前のボールが飛んできてよーなぁ
めちゃくちゃなってるんだよなぁ！！
馬鹿かオイ、なぁ お前どうするんだよこれなぁ
お前、アレか？なぁ、自分だけボール返してくれってこれはほっとくか？なぁ
なぁオイこれどうすんだよ高かったんだよ
48 名無しさん＠おーぷん ID:AAu
若い時はニート働けとか思ってたけど
部下持つようになるとガ＊ジ頼むから家からでるなて思うわ
55 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>48
かと言って家から出んと親が泣く
58 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
はぁ
明日も仕事行くのが憂鬱や
59 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
仕事いきとうない
60 名無しさん＠おーぷん ID:9hC
わかる（わかる）
63 名無しさん＠おーぷん ID:MsS
マジレスすると、「ミスした事は謝罪しますが、ミスしないよう監督するのがあなたの仕事ですよね？何してたんですか？黙ってたらわかりませんよ？」で無事解決やぞ
64 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>63
キレられるわ
68 名無しさん＠おーぷん ID:AVI
新人なんてミスするものって分かる気がないのはほんと無能
新人じゃないならどんまい
70 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>68
今の部署に移ってから1ヶ月半や
69 名無しさん＠おーぷん ID:3Km
いじめたいだけのガ＊ジに従う必要はないで
74 名無しさん＠おーぷん ID:6lc
で、何でそうなったんや
ワイらにだけ聞かせて味噌
78 名無しさん＠おーぷん ID:j3e
この手の上司今相手にしとるけど、相手は感情でうごいとるだけやで
対策まで口にしたところで、感情的にブチギレてくるだけや
とどのつまり、テキトーにあしらえ
90 名無しさん＠おーぷん ID:6lc
イッチはもっと開き直った方がええな
こんなん覚えられないからメモをベタベタ貼っといていいですかあと作業時間は今の倍くださいとか言え
それで首になったらしゃーない
93 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>90
そういやこの前メモ書いてもワイはすぐ忘れるって叱られたわ
94 名無しさん＠おーぷん ID:GjA
怒られてる時って
｢こうこう、こうなると思ってこうしたらこうなりました！｣
ってめちゃくちゃハキハキ喋るとくっそ長引くんだよなぁ
ひたすら｢すいぁせんした｣
って俯きながら落ち込んでるふりした方が早い
99 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>94
そして誤るとすみませんじゃなくてって言われるんや
100 名無しさん＠おーぷん ID:6lc
みんな見たこともない上司を悪く言い過ぎや
イッチがこんな調子じゃ対策の立てようもないやんけ
101 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>100
とりあえずワイの記憶力のなさとメンタルの弱さによるミスの増加をなんとかせんとあかん
116 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
はあ、ほんま憂鬱や
わからんこと質問しても前教えたやろって叱られるし質問せんとなんできかへん言われるし
119 名無しさん＠おーぷん ID:skH
落ち着いたら分析しよう。何が今回の直接原因か
そしてどうしたら、今回のミスが防げたか。
120 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>119
今日したミス
・報告しないといけないことを怠った
・電話対応の際に慌てながらメモを読んだ為対応をミスった
・少し前に教えられたことを忘れた
・電話対応の際聞かないといけないことを聞かずに電話を切った
・電話対応の際他の案件と混同して全く見当違いな案内をした
どうすればミスを防げたか
・怒られるのを恐れずにちゃんと報告する
・メモをわかりやすく整理する、メモをよく見ながら対応する
・記憶力を鍛える
・記憶力を鍛える。わかりやすくメモを整理する。メモをよく見画なら対応する
・記憶力を鍛える。わかりやすくメモを整理する。メモをよく見画なら対応する
121 名無しさん＠おーぷん ID:skH
対策が今迄の対策と同じじゃね？
その対策をしても同じ事起こったりしない？
もう一歩工夫してみよう
122 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>121
脳足りんやから工夫のしようがわからん
123 名無しさん＠おーぷん ID:skH
樹脇に印刷したメモを張っておく
パソコンの電源ボタンに報告シールを貼って帰る前には報告するか判断する
エア電話対応で練習する
とか
124 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>123
メモの量多くって貼りきれんわ
125 名無しさん＠おーぷん ID:skH
そらアカンな。
やっぱりエア練習からやな。上司に内線で電話してもらって練習しよう
慣れれば覚えること少なくて済むし
126 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>125
エア練習に付き合ってくれそうな上司がおらん
127 名無しさん＠おーぷん ID:skH
いや注意してくれた上司にお願いするんや
注意した手前付き合ってくれるやろ。ふところに飛び込め
128 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
>>127
質問しただけで叱ってくるような上司に協力なんて頼めへん
132 名無しさん＠おーぷん ID:nSA
どんな風にメモを纏めようと思ってるんや
また今はどうやって纏めとる？
140 名無しさん＠おーぷん ID: fiB
憂鬱やわ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1566384630/
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無能じゃなくて仕事があってないだけかも知れない。
思い切って畑を変えてみるのは?
どうもコミュ症気味+軽度発達障害臭い。
俺と同じ臭いがする。
無能でも反復の仕事を長期間やらせたら部署一早くなったよ
あきらめるな
今度やらかしたら今の手取りの半分に減給になるから気をつけろよ〜って魔法の言葉ついてたけど
記憶力を鍛える、を反省にしている時点で無能。
有能な人ほど、仕事量が多くなるのだから、要らない情報はスッパリ忘れて
必要になったときに引き出せるよう、メモや資料に工夫をしている。
本人が分かってないからミスってるのに、何でミスったか聞くのは時間の無駄だよなぁ
ミスった理由が分かるなら始めからミスしないわ
どう考えてどういう手順を踏んだか細かく聞いて、どこをどう間違っててどう修正したらいいのか指導するのが上司の仕事やろ
まあ上司も人間なんだから、教えたこと覚えないやつにイラつくのも分かるが
メモを取ることで仕事ができるようになると思っているうちは変わらない
メモは仕事を理解するための補助
理解できれば多少のイレギュラーがあっても間違いはしない
典型的なマニュアル人間によくあること
転職しかないやろこれ
上司ならせめて「何を根拠にしてこう思った？」「次はどうしたら防げる？」
とか話を展開させるんだけどな。 反省していないように見えたって事か？
※3
無能はそもそも必要な情報と不必要な情報の精査ができないから、メモや資料の工夫以前の問題でしょｗ
まず5W1Hを心得る事からってレベル
中堅に足突っ込んでるレベルでも知らない人が多くて驚く
ミスしたことに対して謝罪はもちろん
その後どうするか どう巻き返すか改善点を言わないからでは？
ミスしましたーすいません では会社にいる以上損益でしかないから
改善し 今後どうするか どう利益をだしていくか
そこまで伝えないと反省してることが伝わらないのでは？
※9
追記
すべてを上司に仰ぐのではなく
自分のしりぬぐいは自分でするくらいの心意気でないと
【もちろん助けてもらえる場合は助けてもらう。その代わり恩返しは忘れない】
自分が会社を経営して社長なら
自分みたいな人材を雇い給料払いたいか？そこまで
考えて仕事をしたら
今後はこうします このように動きミスを改善したうえでこうしたいですと宣言→実行の努力→実行。
これができたり 努力の姿勢があれば
おのずと 会社から求められる人間になるのでは
手厳しいけどごめんね。
アスペだろ。病院行け。
>>21
これいいね、いつかやってみよ