新人社員の扱いに困ってる人いる？
1 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
仕事出来ないのは別にええんやがやる気もない社員に対してどんな対応してる？
2 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
正直言ってやる気ない子ってどうすりゃええの？
やる気出せよって言ったところでやる気出すはずないし
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4 名無しさん＠おーぷん ID:A1GY
やる気ないのではなく何をしたらいいのかわからないのでは
5 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
1番下っ端だったころは早く偉くなりたいと思ってたけど管理職は管理職で辛いんやな
6 名無しさん＠おーぷん ID:leBh
やる気とか関係あるか？仕事振りまくったらええやん
21 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>6
何個か振ると同時には出来ないと断ってくる
優先順位考えて同時並行できませんと言われる
25 名無しさん＠おーぷん ID:A1GY
>>21
なぜ計画を立てさせないのか
50 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>25
計画を自分から立てられないから全て期日を決めてその時までにここまでやってね？って仕事振っても出来ない
毎回期日ギリギリに一緒にやってる状況
55 名無しさん＠おーぷん ID:0UOI
>>50
その「一緒にやる」がわからん
やれなかったら誰が怒られるの？
61 名無しさん＠おーぷん ID:A1GY
>>50
計画の立て方教えてないはないよなぁ？
この作業に何分かかりますから完成これくらいですって流石に概算つくやろ
86 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>61
そらしとるよ
68 名無しさん＠おーぷん ID:cCHP
>>50
敢えて多人数のいる場所で指示や教育をするんや
悪く言うと見せ物晒し者やがそれを堂々とやる事で本人に自覚を生まれさせる
9 名無しさん＠おーぷん ID:ebdX
はよ辞めるよう誘導しかないやろ
28 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>9
前まで他の部署にいてあまりにも仕事出来ないからうちに来たんや
典型的な仕事出来ないんやろなってタイプや
ここ辞めさせたらどうなるんやろな
13 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
考えることができませんって言われたらどうすればええんや…
聞きにもこない
考えれない
どうしろと？
19 名無しさん＠おーぷん ID:0UOI
>>13
もう少し言える範囲で説明して
全く状況が理解できん
18 名無しさん＠おーぷん ID:g76y
その新人の育ち次第で
イッチの評価がかわる
27 名無しさん＠おーぷん ID:leBh
>>18
はっきり言って使えない新人を使えないようにするより仕事出来そうな奴囲って成果出してる方が評価されるで
32 名無しさん＠おーぷん ID:leBh
>>27
日本語おかしくなってて草
疲れてるなワイ
33 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>18
別にもうどっちでもいいよ…
大して給料上がらんやろうし
そもそも年功序列やからね
23 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
舐められてるんかな…
24 名無しさん＠おーぷん ID:0UOI
あまりにも突拍子すぎてイッチが無能まで考えてる
35 名無しさん＠おーぷん ID:tNd2
そこまでだと取った人事サイドに問題があるから人事部門に上司に人事への異動を提案したら
59 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>35
ぶっちゃけ次年度移動させようかと思ってる
ワイにも手に負えん
36 名無しさん＠おーぷん ID:4PpO
労働とか生きる事に興味無いんやろ、虫あみで捕まえて森に還してあげるのはどうやろか
38 名無しさん＠おーぷん ID:leBh
手取り足取り教える必要なんて無いやろ
やる気ありそうなやつには仕事教えたらええし使えないやつそうなら時間の無駄やし
それでも上は1人としてカウントしてるから腹立つけどしゃーない
63 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>38
あるある
せめて可愛げがあれば許せるんやけどな
43 名無しさん＠おーぷん ID:leBh
ちなみに入って何ヶ月ぐらい？
45 名無しさん＠おーぷん ID:0IdL
仕事できる能力と教えられる・管理できる能力は別モンやしな
イッチワイと同じタイプやね
51 名無しさん＠おーぷん ID:0pTp
たぶんやけどその新入社員の中ではイッチは無能やと思われてるやろなあ
ワイは思ってた
52 名無しさん＠おーぷん ID:WTMn
その新人よく入社できたな
58 名無しさん＠おーぷん ID:Mp5P
やる気ないんか？
今までの話やと計画立てられず実行もできないただの無能に見えるけど
83 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
>>58
やる気ないから出来ないんじゃないのって思ってる
自発的に動かんから
62 名無しさん＠おーぷん ID:4BSy
そいつ窓際になりたいんやないか
73 名無しさん＠おーぷん ID:leBh
新人(2年目)
88 名無しさん＠おーぷん ID:yeVK
なんで入れたんや
面接した奴があかん
89 名無しさん＠おーぷん ID:JTXZ
やる気ない新人はまだマシじゃない？
一番厄介なのは何かに付けて歯向かう奴やろ
92 名無しさん＠おーぷん ID:PUiT
何すればいいかわからんのに、何も聞きにいかずボーッとしてるだけの新人多い
97 名無しさん＠おーぷん ID: dzy7
ぶっちゃけると社協や
結構デカい市の
108 名無しさん＠おーぷん ID:0UOI
そいつが好きそうな女の子を教育係にする
117 名無しさん＠おーぷん ID:JGW6
やる気ないなら指示した事だけやらせればええやんと思ったが、
それすらできんのか
人事に相談しかないわ
121 名無しさん＠おーぷん ID:tCbG
>>117
無能な奴はやれと言った事も出来ないしやるなと言った事はやるからもうどうしようも無いねん
126 名無しさん＠おーぷん ID:WTMn
>>122
制度はあっても使ってなければ意味を為さないんやで
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1638079061/
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結構重度だから諦めろ
本人がやる気出して自分にあった気を付け方をやって人並み以下しか出来んよ
同時並行で処理しなければいけない仕事ならそもそも向いてないから退職をすすめるしかない
そんなんでよく九大に行けたな・・・
勉強が出来るのなら分からないことが分からないなんてあまり発生しない気はするんだが・・・
ウチかな？
厳しく指導したいが、前の部署で鬱になった前歴があるんで、どこまで強く言っていいかわからん。
さっさとクビ切って新人入れてほしい。
僕はこの仕事はやりたくありません
あっちの仕事でいいです
って言われたときの衝撃
そりゃ選ぶ自由はあるだろうけど
入社してきていきなりそれかいって
結局試用期間で辞めていったけど辞めてくれて良かったよ