中途採用の面接をやらされる事になって困る
1 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
最低限の基準は履歴書や職務経歴書で上司の篩いにかかってる人たちを
どんな基準で落とせば良いのか悩む
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5 名無しさん＠おーぷん ID:4A5I
学歴順に取ってけ
9 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
>>5
面倒だし、それでいいかなぁ
10 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
最後の質問とか、ワイの知らない事を聞かれたらどうしよう
質問をさせないで終わりにしようかなぁ
16 名無しさん＠おーぷん ID:HRqu
前職の勤務期間の長さでええんちゃう
18 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
どういう基準で選べば良いか？って質問を上司にしたら
「好きにしていいよ」って言われたんだけど、ワイが採用された時の面接も
こんなだったんか？
19 名無しさん＠おーぷん ID:HRqu
>>18
そらどうしても人員補充が必要な時と
優秀な人材なら欲しい時で違うわな
答えは出ない
20 名無しさん＠おーぷん ID:E7s0
参考にはならんやろけど接客業で学生アルバイトの面接やったときは
「こいつ面白そう」で採ったらアタリやった
29 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
>>20
本当に参考にならなくて草
23 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
実務経験、学歴、年齢等々
最低限の基準は書類で通っる人たちだから
それを基準に落とすのも、可愛そうな気がするんだよなぁ
24 名無しさん＠おーぷん ID:E7s0
内勤だと発散する機会が限られるから周囲と馴染めそうかどうか
26 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
>>24
確かに、人間関係でトラブルを起こしそうな奴は
弾いた方が良いよな
38 名無しさん＠おーぷん ID:E7s0
いい人材採れるとええな うまくいったら来季は人事部長に昇進や
39 名無しさん＠おーぷん ID:h8CY
転職の理由として前職を辞めたいが先にあったのか、イッチの会社に入りたいが先なのかにもよるよな
42 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
>>39
ただ、お世辞にも有名企業とかで無いし
待遇も、悪くはないけど、良くもないから
ワイの会社に、積極的に入りたい人なんて居ないと思うんだよな
40 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
明日面接で、時間とか決定してるんだけど
どんな人を面接するか、全く知らされてないんだが
これって普通なんか？ワイの会社が変なのか？
履歴書のコピーすら、まだ貰っとらんぞ
41 名無しさん＠おーぷん ID:Rkrm
雑談振れ
コミュ障はいらん
44 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
>>41
雑談は怖くてできんわ
ちょっと間違ってプライベートな事とか聞いちゃったりしたら
ワイのクビが飛ぶ可能性だってある
45 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
>>41
コンプライアンスって物があってだな
仕事に関係ない話は、面接で聞いちゃダメなんだぞ
46 名無しさん＠おーぷん ID:E7s0
会社の何かイッチが気付いてないポイントに注目してる人材がおったら大当たりかもしれん
これは志望動機から引き出せるはず
47 名無しさん＠おーぷん ID: 8zNN
>>46
それは面白そうだわ
志望動機も深く聞いてみる事にするわ
30 名無しさん＠おーぷん ID:drrz
一緒に鮭を飲みに行きたいやつをとればええ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1649672311/
中途採用の面接をやらされる事になって困る
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