中途採用の面接をやらされる事になって困る

1 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:18:31 ID: 8zNN

最低限の基準は履歴書や職務経歴書で上司の篩いにかかってる人たちを
どんな基準で落とせば良いのか悩む

2 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:18:56 ID:Lg3W

枕に応じるか否かや

4 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:19:30 ID:2QVK

落とす前提かよ

5 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:19:51 ID:4A5I

学歴順に取ってけ

7 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:20:23 ID:sFQ9

顔で選べ

10 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:21:43 ID: 8zNN

最後の質問とか、ワイの知らない事を聞かれたらどうしよう
質問をさせないで終わりにしようかなぁ

12 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:22:01 ID:zOUF

志望動機とか聞いてなんか嘘くさくないやつ選べば良くない？

16 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:24:04 ID:HRqu

前職の勤務期間の長さでええんちゃう

18 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:25:18 ID: 8zNN

どういう基準で選べば良いか？って質問を上司にしたら
「好きにしていいよ」って言われたんだけど、ワイが採用された時の面接も
こんなだったんか？

20 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:28:57 ID:E7s0

参考にはならんやろけど接客業で学生アルバイトの面接やったときは
「こいつ面白そう」で採ったらアタリやった

23 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:31:07 ID: 8zNN

実務経験、学歴、年齢等々
最低限の基準は書類で通っる人たちだから
それを基準に落とすのも、可愛そうな気がするんだよなぁ

24 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:31:57 ID:E7s0

内勤だと発散する機会が限られるから周囲と馴染めそうかどうか

38 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:44:16 ID:E7s0

いい人材採れるとええな　うまくいったら来季は人事部長に昇進や

39 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:44:21 ID:h8CY

転職の理由として前職を辞めたいが先にあったのか、イッチの会社に入りたいが先なのかにもよるよな

40 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:45:03 ID: 8zNN

明日面接で、時間とか決定してるんだけど
どんな人を面接するか、全く知らされてないんだが
これって普通なんか？ワイの会社が変なのか？

履歴書のコピーすら、まだ貰っとらんぞ

41 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:46:20 ID:Rkrm

雑談振れ
コミュ障はいらん

46 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:54:31 ID:E7s0

会社の何かイッチが気付いてないポイントに注目してる人材がおったら大当たりかもしれん
これは志望動機から引き出せるはず

30 名無しさん＠おーぷん 2022/04/11(月) 19:36:06 ID:drrz

一緒に鮭を飲みに行きたいやつをとればええ