転職前有休消化中ワイ、ボーナス貰えず
1 名無しさん＠おーぷん ID: yvgd
労基行ってええか？
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7 名無しさん＠おーぷん ID:3ILa
いつから休んでいつもらえる予定だったんや？
11 名無しさん＠おーぷん ID:r5Pb
弊社もボーナス月に辞めるやつはそうなるみたいやわ
12 名無しさん＠おーぷん ID: yvgd
こんな会社とは思わんかったわ
14 名無しさん＠おーぷん ID:3ILa
まともな会社なら渡すけど転職考えるような会社なら直前で評価最低にすればボーナスカット出来るしやったんやろ
18 名無しさん＠おーぷん ID: yvgd
>>14
まぁまともではないわ
25 名無しさん＠おーぷん ID: yvgd
目標達成して大型物件もとってきた結果がこれか？
32 名無しさん＠おーぷん ID:Br3H
そりゃそうやろ
だからみんなボーナス貰ったから退職の連絡するんわで
41 名無しさん＠おーぷん ID:Br3H
まあ今回は勉強代やと思って諦めることやな
次からは転職の連絡だけ遅らせて気持ちが限界なら体調不良ってことで有給消化していけばええ
44 名無しさん＠おーぷん ID: yvgd
>>41
マジで高い勉強代や
45 名無しさん＠おーぷん ID:xE2i
いや、労基行けよ
相手されないわけないだろ、なんのための労基やねん
残ってる社員のためにも動けよ
46 名無しさん＠おーぷん ID:K2SQ
てか契約ではどうなってるんや
支給要件が決まってるやろ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1720604745/
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就業規則、賃金規程、退職規程などよく読むように
100%カットは裁判すればほぼ勝てる。
ただ減額は就業規則に書いてあれば認められる。基準は20%。
評価下げられて基準額を抑えられるのをどうにかできるかはちょっと分からないな。元々最高評価なのに最低評価にされたとかなら覆る可能性はあるが、前回から一段下げるくらいだと不当だと認められないかも。