前職場「有休？取れ取れ！遠慮するな！でも皆勤手当(―15,000)は削るで！」
1 名無しさん＠おーぷん ID: x3qf
現職場「てめぇ有休はよ取れや。個人休(有休とは別の休暇)も合わせて年度末まであと最低7日取らなあかんのやぞ？や！す！め！や！！って前から言ってるやろが！」
ワイは幸せや
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4 名無しさん＠おーぷん ID:LKBI
ワイ「木曜日有給とります。代わりに日曜日週末出勤しますね！」
なお日曜日の給与3.5万円の模様
5 名無しさん＠おーぷん ID:jLz8
ワイの昔の職場も一切休まん奴がいて上司がブチ切れてた
11 名無しさん＠おーぷん ID:ufzi
上司｢今日有給取っといたからな。タイムカード押さんでええし、いくらでも残業してええて😃ᩤ｣
13 名無しさん＠おーぷん ID:7AUK
毎年有給残数上限超えて切り捨てられてるわ
18 名無しさん＠おーぷん ID:wdjy
>>13
ワイの所は繰り越し20日だったけど切り捨てるやつが多くて
繰り越し25日と積立休20日って感じになったわ
まあ積立の方は会社が指定した理由以外で使えないけど
15 名無しさん＠おーぷん ID: x3qf
１つ言い忘れたが、ワイは前職これのせいで有休1日しか使わんかった
労基にチクればよかった
16 名無しさん＠おーぷん ID:k8zq
無理に取った休みは寝たきりになってるだけ
17 名無しさん＠おーぷん ID:Qn7p
大きい所とかだとバイトでも休めとか言われるらしいから
職場の空気も良くてちゃんと休みとれるところはいいよね
19 名無しさん＠おーぷん ID:NyGb
皆勤賞とか学校かな？
21 名無しさん＠おーぷん ID:S29j
皆勤手当とか初めて聞いたわ
22 名無しさん＠おーぷん ID:FoMF
えっ…皆勤手当って割とメジャーな手当じゃないの？
23 名無しさん＠おーぷん ID:IfO1
適当に検索したら25%くらい導入してるらしいな
27 名無しさん＠おーぷん ID:NyGb
これある企業は例外なくブラックらしい
28 名無しさん＠おーぷん ID:whlw
>>27
そら欠勤早退なしを正義としてるわけやからブラックやろ
34 名無しさん＠おーぷん ID: x3qf
>>27
ブラックやぞ
働いてた当時はまだグレー…まだグレーなんや…って自分に言い聞かせながら働いてたが
32 名無しさん＠おーぷん ID:NyGb
企業によっては月1の有休取得言われる現代で皆勤手当って...
43 名無しさん＠おーぷん ID:WtDk
>>32
皆勤は有給関係ないで。有給で休んでもそれ以外で欠勤遅刻早退がなければ皆勤は取れるで。
33 名無しさん＠おーぷん ID: x3qf
前職場(工場下請け業者)
・従業員数10人未満
・交通費ナシ
・皆勤手当以外の手当ナシ
・給与計算は担当の税理士、まれに給与計算間違える
・ボーナス年10万
現職場
・クソ大手の子会社(前職場請負先でもある)
・手当たんまり
・ボーナス年70万
・前職比月給5万アップ
38 名無しさん＠おーぷん ID:IfO1
https://smbiz.asahi.com/article/15335842
2020年におこなわれた厚生労働省の調査では、回答した4,191社のうち、皆勤手当や出勤手当などを支給している企業の割合は、25.5％となっています（参照：令和2年就労条件総合調査 結果の概況 賃金制度 p.2｜厚生労働省）。
39 名無しさん＠おーぷん ID:eFaB
うちの会社は有給やってないから羨ましい😢
41 名無しさん＠おーぷん ID:AZpV
>>39
労基案件やろそれ
44 名無しさん＠おーぷん ID:eFaB
>>41
工場系は普通やで
有給という制度がないんや😢
45 名無しさん＠おーぷん ID:WtDk
>>44
いや普通やないやろ。有給は労基法で定められてるから、与えないのは違法やで。
46 名無しさん＠おーぷん ID:AZpV
>>44
いや
法に触れるし
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/90449/#i
49 名無しさん＠おーぷん ID:LKBI
55 名無しさん＠おーぷん ID:HcSy
有給無いめっちゃ草
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1761025493/
前職場「有休？取れ取れ！遠慮するな！でも皆勤手当(―15,000)は削るで！」
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