今の学歴社会の在り方ってなんか間違ってね？？？？？

1 名無しさん 2014/03/12(水)20:17:15 553eLd9Yw

人を選ぶうえで出身学校を参考にする程度ならわかるけど、書類審査の段階で○○大学以下レベルの大学は落とすとかおかしくね？？？？？

2 名無しさん 2014/03/12(水)20:18:06 ID:Z7KunYTFa

>>1 にコネがあれば無問題

5 名無しさん 2014/03/12(水)20:19:58 ID:dW6DwKYbb

そうでもしないとさばききれんのよな、、そりゃ出来れば一人一人内面で評価したいさ

8 名無しさん 2014/03/12(水)20:25:10 553eLd9Yw

そもそも履歴書送ってそこから面接とかならともかく、書類審査って頭おかしすぎるよね　芸能界かよ
そりゃ文章力とかは人を選ぶ一定の参考にはなるだろうけど、その時点で選別するとか意味不明すぎるわ

9 名無しさん 2014/03/12(水)20:27:36 ID:IkQdpQxQl

だって学歴ってどれだけそいつか頑張れる人間かとか見る指針だから仕方ないやろ

同条件で頑張れる人間をとるのが企業

12 名無しさん 2014/03/12(水)20:32:13 ID:WWZl70kSO

一度雇ったら中々首にできんからね

13 名無しさん 2014/03/12(水)20:33:12 ID:8t2AgAlBB

エントリーしたヤツ全員面接なんてやってたら年があけるだろ
人気企業はどうにかして自動で振るい落とさなきゃ採用ができない
逆に言えば「そのせいで二流大学に居る天才を採用しそこなっても仕方ない」
と大企業は割りきってんだよ

問題なのは、中小に行ったら負け組って空気を作ってる
就職ビジネスのハゲタカどもと
中小に行ってもそれなりにちゃんと生活できた社会をぶっ壊した
新自由主義のグローバリストどもだろ

21 名無しさん 2014/03/12(水)20:46:44 ID:Y4G+GBwlq

就職することだけが社会のあり方じゃないと思うけどね

15 名無しさん 2014/03/12(水)20:33:43 ID:tW6zfjIbe

日本の篩のかけ方は明らかにおかしいんだよなぁ。獲得する段階ではめちゃくちゃ荒い目の篩を使うくせに、時が進むにつれてなぜか篩の目は細かくなっていく。

14 名無しさん 2014/03/12(水)20:33:41 ID:wYLmzchlX

そんな全員面接してられないし
確率的に学歴高いほうが使える奴多いだろ

お前がいってるのは中卒社長持ち上げて
大卒はクソっていってるようなもんだ

19 名無しさん 2014/03/12(水)20:43:15 ID:8t2AgAlBB

>>16
お前が言ってる事は正しいが、そんな一人ずつ見てらんないって事だよ
「中卒社長だって居るのに学歴でモノを見るなんて！
　東大出たってニートやってる奴が居るだろ！」

って言われたって、母数を大きくすれば東大出身の方が中卒よりも
優秀なヤツが多いのは確かだろう

28 名無しさん 2014/03/12(水)20:50:52 553eLd9Yw

>>23
「たったそれだけのこと」ってのは人を選ぶ側から見た「たったそれだけ」だから
いい大学に入る側からすれば全然「たったそれだけ」じゃねーよ

結果出せないも何も、仕事始める前から潰されてるんだから結果の出しようがないだろ

32 名無しさん 2014/03/12(水)20:57:54 553eLd9Yw

>>31
お前本当にバカだろ　夢を持つのなんて人によって何歳でそうなるのか全然違うんだよ
そりゃ >>29 が例を出してるように、幼少期から頑張ってるなら話は別だけど、大体の人はそうじゃないから
むしろ大学に入ってから夢を見つける人も多いよね　お前が「小さい頃から夢を持てない奴はクズ」って考えならもう議論のしようがないけど

44 名無しさん 2014/03/12(水)21:18:36 ID:8t2AgAlBB

>>40
じゃあ逆に聞くが、どういう篩のかけかたならまっとうだと思うんだ？
言っておくが、全員面接なんて絶対無理だぞ
就職活動の時期の人事なんてただでさえ修羅場なんだからな
なら面接官を増やせ、って言うかもしれないが、他の課の業務に支障が出るぞ
まさかその時期だけ派遣やとって面接官やらせろなんて言うわけじゃないだろうな

51 名無しさん 2014/03/12(水)21:35:40 553eLd9Yw

>>50
だから学んだことの内容って言ってるじゃん
そもそも大概の企業はほとんどの人材を面接やってくれるよ　余力がないとは思えない

まさか卒業大学で人を篩にかけることができるような大企業・一流企業に、面接に人材を割ける余力がないとでも？
俺は違うと思う。余力云々じゃなくて、大企業・一流企業が、「○○大学以下の大学は面接するにも値しないザコ」という偏見があるようにしか思えない

17 名無しさん 2014/03/12(水)20:36:35 ID:AVKPt6td1

才能があって学歴の無い奴が起業して同じような連中を雇えば良い、そういう企業が生き残っていけば社会も変わっていく

27 名無しさん 2014/03/12(水)20:50:19 ID:Y4G+GBwlq

夢が大事なんだよね
わかるよ
夢を大事にしてない社会
事実だよね

30 名無しさん 2014/03/12(水)20:53:27 ID:uqEQwgFN0

会社で面接官やっています。
まず、書類審査　マーチなら普通に面接（個人または３〜４人）
マーチ以下は集団面接（5〜8人）
ここで相当アピールできる人が2次面接に行きます。
旧帝大なんかきたら即、個人面接！

36 名無しさん 2014/03/12(水)21:07:00 ID:uqEQwgFN0

うちの会社、今年　東邦大の子受かったけど、アピールすごかったよ！
アルバイト時代に自分の名刺作ってそれを交換して普通に1部上場の人の
名刺をホルダいっぱい持っていて、「この人脈が財産です」って言われちゃったよ

41 名無しさん 2014/03/12(水)21:13:02 ID:uqEQwgFN0

まぁ?　営業職ならニッコマでも入れるけど、内勤は厳しいな正直。
管理、設計なんかは資格者だし空き自体少ない。
そんなとこに資格もなく希望出されても受け付けないな。

47 名無しさん 2014/03/12(水)21:22:29 ID:qIueQfzA6

努力した→いい大学へ行った→こいつは頑張る→採用しよう

努力しない→F欄大学へ行った→こいつは思考能力も要領もない→不採用にしよう


世の中は単純明快
非常にわかりやすい
早く世の中の仕組みに気づいたもの勝ち
気づくためには、人並みの知識と頭が良くなくてはならない

54 名無しさん 2014/03/12(水)21:41:42 ID:Afa8waioQ

学歴はどれだけ努力したかの分かりやすい指標なんだから偏差値高いが優遇されるのは当たり前

56 名無しさん 2014/03/12(水)21:43:49 ID:M2yLdnrUV

F欄理系だけど就職ゼミでみなさんが大企業に受かることはまずあり得ませんって言われたわ
一方でめちゃくちゃ専門的なことやってる中小の社長が来たときは
うちの会社は学歴は問いませんって言ってた

59 名無しさん 2014/03/12(水)21:50:33 ID:i7wUjCU9m

>>1
大企業ってのは待遇も給料も良いんだからものすごい数の人が応募しにくるんだよ
企業側からすればそんなの一人ひとり見てられないし、ある程度「○○以上の知識を持った人」で募集をかけないとキリがないんだよ

61 名無しさん 2014/03/12(水)22:04:44 ID:QHXFuAMcT

会社にもよるが新卒採用なんて保守的な考えの所が多いからな

68 名無しさん 2014/03/13(木)00:04:44 ID:HrqC7XujS

高校3（+α）年間という短い期間により多くのことを勉強し理解できる人間なら
入社後もすぐに必要なスキルを身につける可能性が高い

69 名無しさん 2014/03/13(木)00:14:23 ID:6BZnA+QoH

>>1 の言い分を実現するなら、応募の数が減るのがベストなんだろうな

その点ではこの前の神田うのは正しかったのかも

71 名無しさん 2014/03/13(木)00:30:04 ID:aaemqD1IX

Googleで高卒が増えてるってのはびっくりしたな
独自の採用の基準があるみたい
絶頂期の会社は何やっても革新的に見えるな

62 名無しさん 2014/03/12(水)22:07:27 ID:NT2qvKkY3

例えばお前が1人のお嫁さん募集したら5000人応募が来たとして
どうやって選ぶ？
一人一人と面接して選ぶなんて非効率なことしないでしょ
ルックスや学歴、趣味、何かしらの基準を設けて振るいにかけるだろ