最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた
1 名無しさん＠おーぷん ID: 14X
ワイの会社大手なのに全く話題になっとらんで？
いつも後手後手だから今から直前になって
大騒ぎするの目に見えてるんやけど人事部とか労
務部ってのはまともに機能してないんか？
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10 名無しさん＠おーぷん ID:qDY
>>5
じゃあイッチのところもブラックやね（適当）
12 名無しさん＠おーぷん ID:nig
いまなんとか法の抜け穴をついて回避できないか弁護士に相談中やぞ
19 名無しさん＠おーぷん ID: 14X
これ他の割りと大きな企業への注意喚起にもつながる気がする
取引先も「全然話題になってないしどうするんですかね？」とか
言ってたで？
20 名無しさん＠おーぷん ID: 14X
③不利益取扱いの禁止使用者は、年次有給休暇を取得した労働者
に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしな
ければなりません。（具体的には、精皆勤手当や賞与の額の算定
などに際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤または欠勤に準
じて取扱うなど、不利益な取扱いをしないようにしなければなり
ません。）
21 名無しさん＠おーぷん ID:qDY
時間外労働の上限規制の方が目立ってるわね
大企業は来年からは同一労働同一賃金もあるし
26 名無しさん＠おーぷん ID:a5Y
３６５日２４時間死ぬまで働け
28 名無しさん＠おーぷん ID: 14X
ごめ
本筋外れたから
今日色々スレ見て５日間有給取らせられない企業はブラックって
書かれてたけど優秀な企業ほどギリギリで回すんやで？
29 名無しさん＠おーぷん ID:qDY
>>28
すまんな関係ない話して
34 名無しさん＠おーぷん ID:KBJ
有給消化したことにして働かせればええやろ
35 名無しさん＠おーぷん ID: 14X
>>34
それ駄目と書かれてたぞ？
37 名無しさん＠おーぷん ID:qDY
>>34
いちばんやっちゃダメなやつ
36 名無しさん＠おーぷん ID:qDY
パートアルバイトも同一賃金の話とか年収の壁改正の話とか色々あって大変や
まず人不足で採れんし
38 名無しさん＠おーぷん ID: 14X
>>36
今売り手市場って分かってない若い管理職がウザい
40 名無しさん＠おーぷん ID:jOS
バイターなんやが去年の２月から週５勤務で14ヶ月目
有休とれる？
45 名無しさん＠おーぷん ID:qDY
まず非正規雇用者でも正規とほとんど同じ条件で有給取れるってことをわかってない使用者が多すぎや
50 名無しさん＠おーぷん ID:qDY
〜会議にて〜
マネジャー「...ということなので有給取ってください」
ワイ「どうやって申請するんですか？」
マネジャー「...知らん、わからん」
一同「ｗｗｗｗｗｗｗｗ」
マネジャー「有給取らないと罰金なので」
先輩「それは僕らが罰金払うんですか？」
一同「ｗｗｗｗｗｗｗｗ」
ワイ（有給取っても家で仕事することになるやろなあ...）
52 名無しさん＠おーぷん ID:2SW
あれ？
ウチの会社は来年度の有給休暇取得予定日を書かされたで
57 名無しさん＠おーぷん ID:xya
土曜日や祝日が出勤日扱いになって
そこに有給あてられるンゴ
61 名無しさん＠おーぷん ID:2Sp
小売業なんやが有給とか無理やわ
有給の分他の人出なきゃはじまらんからそもそもが無理
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1553098966/
最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた
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稼働日増やして、一斉有休扱いにする会社が出そうだな。