最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた

りぷらい速報 - 2ちゃんねるまとめブログ

あたらしい労働時間・休日・休暇の本

1 名無しさん@おーぷん ID: 14X

ワイの会社大手なのに全く話題になっとらんで?
いつも後手後手だから今から直前になって
大騒ぎするの目に見えてるんやけど人事部とか労
務部ってのはまともに機能してないんか?

2 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>1
知ってはいるけど対応は困ってるって企業がワイの知る限りでは多いけど

5 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>2
普通困るけどそういう企業はブラックとかって流れになってるで

10 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>5
じゃあイッチのところもブラックやね(適当)

11 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>10
一応受賞はしとる

13 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>11
あっ、ホンマ...(絶句)

6 名無しさん@おーぷん ID:P9G

有給消化して出社すれば解決やんけ!

7 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>6
休日出勤になるやろ

8 名無しさん@おーぷん ID:exi

お盆とか年末年始に騒げばええんやね

9 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>8
サービス業どないすんねん

12 名無しさん@おーぷん ID:nig

いまなんとか法の抜け穴をついて回避できないか弁護士に相談中やぞ

14 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>12
元々ある特別休暇に差し替えるのは違法なんかね?

15 名無しさん@おーぷん ID:nig

>>14
4P目みると駄目臭いな
http://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

17 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>15
滅茶苦茶分かり易くて草
法務部の人?

16 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>14
直ちに違法にはならないけど休日減らすのは不利益変更に当たるから現実的じゃない

18 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>16
なるほどね

19 名無しさん@おーぷん ID: 14X

これ他の割りと大きな企業への注意喚起にもつながる気がする
取引先も「全然話題になってないしどうするんですかね?」とか
言ってたで?

20 名無しさん@おーぷん ID: 14X

③不利益取扱いの禁止使用者は、年次有給休暇を取得した労働者
に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしな
ければなりません。(具体的には、精皆勤手当や賞与の額の算定
などに際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤または欠勤に準
じて取扱うなど、不利益な取扱いをしないようにしなければなり
ません。)

21 名無しさん@おーぷん ID:qDY

時間外労働の上限規制の方が目立ってるわね
大企業は来年からは同一労働同一賃金もあるし

23 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>21
同一労働同一賃金と消費税増税って秤にかけたらどっちが大事なの?

24 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>23
誰にとっての重要性を説いてるんや?
短期的に国民生活へのインパクトが大きいのは間違いなく消費税や
同一賃金は実務上なにがNGなのか判例が積み重ならんとわからんし対応しようがない
そもそも「非正規の待遇改善」が本旨なのに同一賃金とかいうわけわからん切り口で法改正したせいでグダグダや

25 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>24
中間報告
同一労働同一賃金
について今読んでるが理解に苦しむ
正規雇用労働者はクレーム対応して非正規雇用労働者は
責任を負わないのに給与は同じって事?

27 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>25
そうじゃないけどそう勘違いしても仕方ないわな
職務の範囲とか責任が違ってたら賃金に格差つけるのはオーケーや
あくまで「同じ職務内容、職責を担ってる場合は正規/非正規によらず同じ待遇にしてくださいね」という意味や

26 名無しさん@おーぷん ID:a5Y

365日24時間死ぬまで働け

28 名無しさん@おーぷん ID: 14X

ごめ
本筋外れたから
今日色々スレ見て5日間有給取らせられない企業はブラックって
書かれてたけど優秀な企業ほどギリギリで回すんやで?

29 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>28
すまんな関係ない話して

30 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>29
全然むしろ興味ある

31 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>30
まあ一応人事・労務のコンサルやってるからワイとしても興味ある話題なんや
じっさい各企業がどうやって対応するのかは不透明やな

32 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>31
ワイは支店でのアルバイト〜契約社員の採用権限持ってる
残業とか労務関連は鼻ホジでメクラ判押しまくってるかな・・・

33 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>32
まーぶっちゃけわからんわな
ワイも法律の方面はプロではないからわからんこと多い

34 名無しさん@おーぷん ID:KBJ

有給消化したことにして働かせればええやろ

35 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>34
それ駄目と書かれてたぞ?

37 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>34
いちばんやっちゃダメなやつ

36 名無しさん@おーぷん ID:qDY

パートアルバイトも同一賃金の話とか年収の壁改正の話とか色々あって大変や
まず人不足で採れんし

38 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>36
今売り手市場って分かってない若い管理職がウザい

40 名無しさん@おーぷん ID:jOS

バイターなんやが去年の2月から週5勤務で14ヶ月目

有休とれる?

41 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>40
取れます

43 名無しさん@おーぷん ID:jOS

>>41
でも店長が怖いです

44 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>43
そこなんよなあ〜
なんぼ法律に則ってこうですって言っても現場では通用せんし争うだけ損やから泣き寝入りや

46 名無しさん@おーぷん ID:jOS

>>44
店長が他の人と「有休取らせるようにしとるんよね〜」って喋ってる隣で飯食うのつらい

45 名無しさん@おーぷん ID:qDY

まず非正規雇用者でも正規とほとんど同じ条件で有給取れるってことをわかってない使用者が多すぎや

47 名無しさん@おーぷん ID: 14X

>>45
うちは一応大手(棒読み)なんで人事が聞いてくるで?
このアルバイトの人有給三日残ってますが?とか・・・。

48 名無しさん@おーぷん ID:jOS

>>47
ええなぁ
なんとか匿名で監査入るように仕向けられんやろか

49 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>48
色々ややこしいけど記録集めて労基行くのが早いかな

50 名無しさん@おーぷん ID:qDY

〜会議にて〜

マネジャー「...ということなので有給取ってください」

ワイ「どうやって申請するんですか?」

マネジャー「...知らん、わからん」

一同「wwwwwwww」

マネジャー「有給取らないと罰金なので」

先輩「それは僕らが罰金払うんですか?」

一同「wwwwwwww」

ワイ(有給取っても家で仕事することになるやろなあ...)

52 名無しさん@おーぷん ID:2SW

あれ?
ウチの会社は来年度の有給休暇取得予定日を書かされたで

53 名無しさん@おーぷん ID:jOS

>>52
ワイにも書かせろおおおおおおおおおお

54 名無しさん@おーぷん ID:2SW

>>53
5日以上記入して、上司の承認もらって人事に渡すらしい
人事が各拠点回って説明してたが、他の会社は違うんやな

55 名無しさん@おーぷん ID:qDY

>>54
望ましい対応してるみたいやな
本来それが正しい姿や

57 名無しさん@おーぷん ID:xya

土曜日や祝日が出勤日扱いになって
そこに有給あてられるンゴ

58 名無しさん@おーぷん ID:jOS

>>57
ぶっちゃけワイはそれでもかまへんわ

59 名無しさん@おーぷん ID:xya

>>58
中小ではそういう対応が多いんちゃうかと思う
おとなしく買い取ってくれればいいのに

61 名無しさん@おーぷん ID:2Sp

小売業なんやが有給とか無理やわ
有給の分他の人出なきゃはじまらんからそもそもが無理

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1553098966/
最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた

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