上司｢お前、この資料今日中に作って。残業していいから｣ワイ｢おかのした｣
1 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
数日後
上司｢おまえ何でこの日残業付けてんの？｣
ワイ｢え、資料作成の為に許可を頂いた残業ですけど…｣
上司｢この資料作ることで利益が出るのか？違うだろ？残業は許したけどタイムカードに付けて良いとは言ってねえよ｣
ワイ｢｣
どう思う？
2 名無しさん＠おーぷん ID:suH
次からやらない
3 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
これ呼び出しくらった上に反省文まで書かされたで
｢次回からは利益の発生しない残業はタイムカードに付けません｣て
5 名無しさん＠おーぷん ID:4QF
反抗してええし反省文書かなくてもええぞ
イッチが正しい
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6 名無しさん＠おーぷん ID:Di7
利益出ないならやらなくていいのでは？
7 名無しさん＠おーぷん ID:E23
これ抵抗したらクビなん？
11 名無しさん＠おーぷん ID:ExJ
上司との会話の録音
反省文のコピーとかも取る
ならその資料なかったら会社はどれだけ損したんか言う話やろが
13 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
すまん、本当はもうとっくに辞めた会社なんや
ワイが鬱になって出勤出来なくてな
でもこの利益のでない残業云々は他の会社ではどうなのか知りたかったんや
15 名無しさん＠おーぷん ID:ExJ
>>13
どうもこうも残業代出るに決まっとるやろ
18 名無しさん＠おーぷん ID:GlZ
>>13
いやニキは悪くないわ
どう考えても上司がおかしいよ。お前は正しい
……ちょっと弱ってるんやないか
14 名無しさん＠おーぷん ID:GX2
その反省文が証拠品になって草
16 名無しさん＠おーぷん ID:Zsr
利益にならんならやらせるな
22 名無しさん＠おーぷん ID:GlZ
脳内では「ほな利益にならんなら残業せえへんわ」と啖呵切るけど実際はやっぱり言えへんのやろな
23 名無しさん＠おーぷん ID:suH
てか利益がでないこと命令してくる上司も上司よな
そのうち部下に反乱起こされそう
25 名無しさん＠おーぷん ID:7aB
名前出さんでもええけどちゃんと労基に訴えろ
28 名無しさん＠おーぷん ID:f4V
ヤベェ会社やな
30 名無しさん＠おーぷん ID:GX2
ワイの前に勤めてた会社はチキってタイムカード押させるようなことはしなかったけどバッチリ労基の監視下に入ったで
34 名無しさん＠おーぷん ID:YrS
純粋に人権派弁護士頼れ
涙ながらに訴えればだいたい勝てるで
そもそもなにも間違いをおかしてないしなイッチは
35 名無しさん＠おーぷん ID:bZq
労基に言えば勝てる
37 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
まあ弁護士への相談はちょっと整理してから考える
とりあえず残業云々についてワイは間違ってないと確信出来ただけ良かったわ
40 名無しさん＠おーぷん ID:6xg
上司クソすぎて草
42 名無しさん＠おーぷん ID:YrS
だいたいそういう違法労働は社会経済凍りつかせるからエコノミックな観点からみてもアウト
法倫理でも道徳的観点でもアウトや
社会規範でスリーアウトやから
完全に過失は向こうにあるで
48 名無しさん＠おーぷん ID:axo
反省文とか小学校かな
49 名無しさん＠おーぷん ID:zVO
クソで草
録音して労基に叩きつけたれ
52 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
業務は24時間体制のサーバー監視保守だったんやけど
すごい些細で問題視するレベルで無い事も問題視されて
反省と対策案挙げないと帰らせてもらえなくて丸々24時間会社に残らされる羽目になった事もあったわ
53 名無しさん＠おーぷん ID:iFu
｢次回からは利益の発生しない残業はしません｣てしとけ
54 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
>>53
こうやって突き返せる度胸が当時あれば良かったんやけどな
現実は鬱患って出勤出来ず逃げるように退職や
55 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
というか思いのほかここまで反応貰えたのは驚いたゾ
56 名無しさん＠おーぷん ID:Jnp
横からすまん
鬱の具合はどないや？
62 名無しさん＠おーぷん ID:7zA
良うわからんけど上司はなんでそんなセコいことしてんのやろ？
自分の財布から直接出すわけやないのに
64 名無しさん＠おーぷん ID:znZ
>>62
他人に不利益与えて当たり前ってガチガ＊ジは世の中それなりに居るんやで
69 名無しさん＠おーぷん ID:7zA
損益考えた上での合理的行動とはとても思えんわな
根性論とか歪んだ非合理的なマナーとかそんなノリやろ
72 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
>>69
メール本文に｢。｣が1つ抜けてただけで反省文っていうかヒヤリハット扱いされるような職場やったからなあ
非合理的なマナーに執着しとるのは当たってるわ
70 名無しさん＠おーぷん ID:kNF
反省文書かせて
部下のやる気を下げるとか
マネジメントのマの字も学んでなさそう
73 名無しさん＠おーぷん ID: Dym
>>70
精神に支障をきたす程キツいんで何とかなりませんかって上層部に相談持ちかけた事もあったが
｢上司くんはワイくんの為を思って指導してるんだから君はもう少し忍耐力持ちなさい｣
って返されて何も改善せんかったな
71 名無しさん＠おーぷん ID:7zA
反省文なんてそれこそなんの利益に繋がるんだか
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1593085355/
上司｢お前、この資料今日中に作って。残業していいから｣ワイ｢おかのした｣
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無能は雑に扱われる
有能は丁重に扱われる
それだけだぞ、無能君
会社の利益より自分の利益、自分の時間というリソースを泥棒する極悪犯罪なので労基いってどうぞ
実際、｢残業するな、土日に来い｣とかって阿呆も少なからずおるからな。
何を根拠に命令or指導しとるんやろなあれ。
ワイは残業嫌いだから上司に「残業してもいいから〜」と言われると
してもいいじゃねーよ、してくださいだろうがといつも思う
残業は上司の命令でってことになってるんだから「してもいい」なんて
個人の裁量に任せてんじゃねえよと
「そういう環境の中にいると善悪の判断がつかなくなる」って言うけど
そもそもそれが異常なことだし災いを招く元凶だって気付かないとな。
どんな環境にいても常に自分なりに判断しなきゃいけないし
どんなに偉い人にでも間違いは間違いと言わなきゃいけない。
それができないと自力で打開できる人材にはなれないし最低限の自衛もできない。
※1
君はまず働けよニートw
程度の差こそあれ、こういう矛盾した会社多いよね
俺の勤めている会社も、仕事終わらないから残業申請出したら「何故残業になるんだ！残業はするな！」とか言うが、なら残業しないので当日の作業は終わりませんってのはまかり通らないしな
日々仕事の内容から業務量まで違う様な勤務環境なもんで、場合により残業は必ず発生するのにこの言い分
なら残業しなくていい様な余裕を持った予定を立てると今度は売り上げが少ないと文句言うしな
自分が矛盾している事を言っている自覚が無いのかアホなのか、最終的には精神論を振りかざす
上が無能だとその言う事を鵜呑みにして聞いてたら本当に鬱になるよ