弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや！！」

1 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)00:54:56 aB0

既存のメンバーを鍛えればええんや！！！！
→８月の入社者数＜８月の退職者数

2 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C

前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。

5 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)00:57:40 aB0

>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで＾＾

6 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs

退職金出なくなるのほんとひで

9 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ

鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ？
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする

15 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24

仕事は増えても給料は変わんない！不思議！

25 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:05:41 ID:zA8

経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ

26 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:06:11 ID:WGe

あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや！

会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや！！

ワイの前の職場でホンマにあった

31 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI

人が少なくなるから仕事量増える　←理解できる
なので研修する　←は？

32 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv

田舎の中小やけど無断欠勤１ヶ月したけどクビにならんかったで

34 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg

ワイの弊社ｗｗｗ
新卒5名中途15名　退社20名　を3年連続で達成中

36 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ

人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな

40 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:09:44 ID:mAv

辞めてってやつどこいったんや

46 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:12:57 ID:xyZ

ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな

49 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:13:25 ID:zCW

おんｊから適当にニートひっぱっていったらええのに

54 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:16:06 ID:xyZ

あんま詳しく話せんやろうけど営業なんけ？

55 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw

まぁどこもジリ貧やな　年取ったらどうすんねやろ

58 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:17:48 ID:tCN

人手不足でゴミ企業が潰れてく
ええことやん

59 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:18:14 ID:zCW

しかし業務が維持できんほど仕事あるなら
値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか

61 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:20:47 aB0

ちな今回致命的やったのは現場のリーダーシップをどうしたこうしたで
各支店の店長を定期的にかなり集めたんや
おかげで現場にミスが多発育成時間取れずｗｗｗｗ

62 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:24:09 ID:xyZ

正直その研修とやらや教育って役立ってる？

63 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:25:12 ID:Njv

ワイの会社は毎月読書感想文提出やで
ワタミのおもてなしサービスのゴミみたいな本とか

67 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:29:16 ID:cgw

上司の仕事の為の仕事は御免やわ

70 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)01:47:09 ID:eCO

忙しすぎてミスをする→対策はきちんと時間をかけてチェックすること（時間があるとは言っていない）
なお、マニュアルはほとんどない模様

7 名無しさん＠おーぷん 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6

退職者増える会社はガチであかん