弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや！！」
1 名無しさん＠おーぷん aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや！！！！
→８月の入社者数＜８月の退職者数
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5 名無しさん＠おーぷん aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで＾＾
9 名無しさん＠おーぷん ID:xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ？
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする
15 名無しさん＠おーぷん ID:A24
仕事は増えても給料は変わんない！不思議！
25 名無しさん＠おーぷん ID:zA8
経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ
26 名無しさん＠おーぷん ID:WGe
あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや！
会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや！！
ワイの前の職場でホンマにあった
31 名無しさん＠おーぷん ID:9nI
人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
なので研修する ←は？
33 名無しさん＠おーぷん aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで
32 名無しさん＠おーぷん ID:Njv
田舎の中小やけど無断欠勤１ヶ月したけどクビにならんかったで
34 名無しさん＠おーぷん ID:Epg
ワイの弊社ｗｗｗ
新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中
35 名無しさん＠おーぷん aB0
>>34
年間？ならワイのところと同じくらいやな
38 名無しさん＠おーぷん ID:xyZ
>>34
横ばいやん
セーフ
36 名無しさん＠おーぷん ID:xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな
39 名無しさん＠おーぷん aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい
46 名無しさん＠おーぷん ID:xyZ
ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな
50 名無しさん＠おーぷん aB0
>>46
ｘｙZはワイの兄弟か？まさにその通りややから昇格はことわった
49 名無しさん＠おーぷん ID:zCW
おんｊから適当にニートひっぱっていったらええのに
51 名無しさん＠おーぷん ID:cgw
>>49
使い物ならんやろ
53 名無しさん＠おーぷん aB0
>>51
営業だとへたにこじらせた奴よりハイハイやりますよー定時で帰りますよー
くらいの方が役に立つこともあるんやで
52 名無しさん＠おーぷん ID:xyZ
>>49
ワイも元ニートやけどこんな所来たら察して一ヶ月以内には逃げる自信があるわ
58 名無しさん＠おーぷん ID:tCN
人手不足でゴミ企業が潰れてく
ええことやん
59 名無しさん＠おーぷん ID:zCW
しかし業務が維持できんほど仕事あるなら
値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか
60 名無しさん＠おーぷん aB0
>>59
人がいれば維持はできるで
客単価上げは考えてそうやな
61 名無しさん＠おーぷん aB0
ちな今回致命的やったのは現場のリーダーシップをどうしたこうしたで
各支店の店長を定期的にかなり集めたんや
おかげで現場にミスが多発育成時間取れずｗｗｗｗ
62 名無しさん＠おーぷん ID:xyZ
正直その研修とやらや教育って役立ってる？
63 名無しさん＠おーぷん ID:Njv
ワイの会社は毎月読書感想文提出やで
ワタミのおもてなしサービスのゴミみたいな本とか
65 名無しさん＠おーぷん aB0
>>63
夢の国やなくワタミというところがまたすごいな
67 名無しさん＠おーぷん ID:cgw
上司の仕事の為の仕事は御免やわ
70 名無しさん＠おーぷん ID:eCO
忙しすぎてミスをする→対策はきちんと時間をかけてチェックすること（時間があるとは言っていない）
なお、マニュアルはほとんどない模様
7 名無しさん＠おーぷん ID:Bl6
退職者増える会社はガチであかん
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1535817296/
弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや！！」
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