新人は積極的じゃないと駄目ということに自分が教育側に立って気づいた

1 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:10:39 ID: pAO

新人に限らないけど、教えを請う側は積極的に教えてもらいに行かな成長できんな
教える側がよっぽど出来た人間じゃないと大事なことは何も教えてくれない

3 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:11:44 ID:DOc

まぁそうなんやけど
これが会社とかやったら新人にモチベーションを与えることも教育者の責務よね

4 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:14:24 ID: pAO

会社やね
ワイが努力を払って培ってきた技術やノウハウを受け身の奴に惜しみなく教えてやるほど人間出来てないわ
でも後輩に対して情はあるから聞いてきたことに対しては何でも答えてあげる

思えばワイが新人だったころ、上の人は皆そういうスタンスやった
技術系の仕事ってこともあるかもしれんが

5 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:15:23 ID:2eM

教えた事一回で覚えろ←ワイには無理ゲー

7 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:17:30 ID:DOc

好奇心と学習意欲があるのがいい新人で
それを持たせられるのがいい教育者やと思う
それができるんやったら見て覚えろでも成り立つしな

11 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:25:23 ID:DOc

>>10
まぁそれで会社の利益や生産性がちゃんと伸びてて人手不足でもないんやったら上手いこと回ってるってことでええんやないか

9 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:20:34 ID: pAO

後輩だってライバルやからね
仕事回す為の教育はするけどそれ以上のことは積極的には教えたくないよ
上の人は全く聖人じゃないから気に入られて惜しみなく情報のやり取り出来るような関係作る必要がある

10 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:22:56 ID: pAO

>>7
意欲持たせるってどうするんやろな
ワイにはわからんしそこまでしてやる必要もあまり感じんわ
今んとこ上からの評価悪くないしな

>>8
ええよ
イケるやろで突っ走って尻ぬぐいしなきゃいけなくなるのが一番腹立つパターンや

12 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:27:15 ID: pAO

「今の体制で仕事は充分回ってるから、自分から言わないとなかなか新しい仕事は任せられないよ」
「やりたい仕事あったら何でも言ってね、出来そうなら任せるしちゃんと面倒見るから」

この辺りどの新人にも言ってるんやけど効果はないなぁ
皆消極的や

14 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:30:13 ID:DK4

上司A「分からないことあったらなんでも上司に聞きに来いわからなくて当然や」
ワイ「わかったで！！」

ワイ「これどういうことなんですか？」
上司B｢そんなこともわからんのか死ね｣

19 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:34:43 ID:DOc

職人さんとかが部下を潰しがきかへんような人材に育て上げたっていうんはカッコええけど経営的にはようないよなぁ
難しいんごね

29 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:51:36 ID:DOc

ちょっとイラッとしてるぐらいのレベル感でもって目下の人間からするとすごい怖かったりするからマネジメントサイドの感情発露ってすごい難しいなぁって思うわ

32 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)01:00:07 ID: pAO

まぁアレや
ワイの仕事の話になってしまったけど、どこ行っても通用するように、もしくは独立出来るように成長したいんやったら積極的に教えを請いにいかなアカンわ
上司に都合よく使われてる状況が心地よければノホホンとやっててもいいと思う

26 名無しさん＠おーぷん 2020/06/18(木)00:45:54 ID:uXF

質問すると怒るんやもん