ワイ「これ前にも教えたよね。なんで覚えてないの？」新人「え、じゃあ教えてもらってないですよ」
1 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
新人「以前教えたことを覚えてるのが当たり前なら僕が覚えてない以上ワイさんは一度も僕に教えてないことになりますよね。覚えてないのはおかしいんだから」
ワイ「……そうじゃなくてさ。当たり前のことがお前出来てないじゃんって話なんだけど」
新人「じゃあワイさんが以前教えたことを僕が忘れてるんならそれは当たり前のことじゃないですよね。目の前の僕自身がそれを否定してるんだから。あり得ないことじゃないですよね」
ワイ「…………」
新人「じゃあもう一回教えてもらっていいですか？」
2 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
あのガキマジでぶん殴りたい
4 名無しさん＠おーぷん ID:Lv2l
新卒でこれ言えるってすごいな
ワイは絶対ムリやわ
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5 名無しさん＠おーぷん ID:GCnG
教え方が悪いんちゃいますか？
7 名無しさん＠おーぷん ID:qoEz
レスバ強くて草
8 名無しさん＠おーぷん ID:sVUn
いるんだよこーゆーやつ
口だけは達者なの😭
9 名無しさん＠おーぷん ID:Lv2l
ワイの会社は上司が言うことは絶対やからこうなってもすみませんやぞ
10 名無しさん＠おーぷん ID:bsoQ
一回で覚えら得るわけ無いわ
11 名無しさん＠おーぷん ID:Lv2l
すまんがワイは上司の声録音しとるぞ
仕事を覚えるためや
12 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
ワイ「お前これ教えるの何回目だと思ってんの？時間の無駄なんだけど」
新人「二回目ぐらいですか？」
ワイ「もう五回は同じこと教えてんだけど。真面目に話聞いてる？」
新人「少なくとも五回以上教えてるのに相手に伝えられてないのはワイさんの指導が悪いんじゃないですか？」
ワイ「………いや、じゃあお前の理解力には問題無いって言いたいわけ？一つもないって言いたいんだ？」
新人「僕の理解力に問題があると思うんならどうして同じ指導しかしないんですか？やり方変えようとは思わなかったんですか？」
ワイ「…………」
13 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
あいつのせいでGWずっとイラついてた
14 名無しさん＠おーぷん ID:GfPR
負けてて草
15 名無しさん＠おーぷん ID:RnaU
これは相手が覚えへんのわかってるのに教え方改善しようとせんイッチが悪い
16 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
「で、どうやるんでしょうか」で何事も無かったかのようにまた指示仰いでくるからほんまムカつく
17 名無しさん＠おーぷん ID:Lv2l
ワイはムカつくわ
18 名無しさん＠おーぷん ID:qoEz
自分が当事者だったら絶対嫌だけど側から見てる分にはクッソおもろい
22 名無しさん＠おーぷん ID:GfPR
メモしても見返さな意味無いんやでってことから教えないと駄目な人説
23 名無しさん＠おーぷん ID:TG5d
将来有望やんけ
なかなかここまで押せないよ
24 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
ワイを越えるレベルのクソ陰キャのくせにほんま腹立つわ
ガチで悪いときにはちゃんと謝るのも余計腹立つ
25 名無しさん＠おーぷん ID:KbFg
5回目でやっと怒るとか優しいやつやな
ワイは2回目で怒られたで
腹たったからその後も何回も聞いてやったわ
26 名無しさん＠おーぷん ID:bEpv
先ず教える時点でごくごく普通に『ちゃんと覚えろよ』って最初に一言付け足せばええ
んで「ちゃんと覚えろ。言うたのになんで覚えてないの？」から始まって何か言い返されても「そならお前がちゃんとしてないからやろ」で押し通せ
30 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
>>26
あいつは「僕がわざと“よし、これについては覚えないようにしよう”って取捨選択した上で覚えてないと思ってるんですか？」とか言うてくるわ
目に浮かぶようや。取捨選択ってワードも絶対に使ってくる
33 名無しさん＠おーぷん ID:GfPR
>>30
そこまでわかるんやったら言い逃れでけへんような詰め方思いつくやろ
27 名無しさん＠おーぷん ID:qoEz
「これ前にも教えたよね。なんで覚えてないの？」
少なくともこの接し方は指導する立場としてあんまり褒められたもんちゃうで
教わる側が指摘するのは流石に草生えるけどな
29 名無しさん＠おーぷん ID:nU09
負けてて草
実はイッチが新人側でこう言う風に言いまかしたい欲望あるオチやったら笑う
32 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
>>29
ワイも入ってすぐの頃あんな風に言ってやりたいと思ってたから余計に腹立つんや
35 名無しさん＠おーぷん ID:vu9M
その新人あんまり頭いい人じゃないな
できが普通以下なら先輩に刃向かったりせんやろ
41 名無しさん＠おーぷん ID:Q6tr
一休さんやん
43 名無しさん＠おーぷん ID:rheS
なんで覚えてないのって言い方が悪いよな
それを説明できた所で何も話進まんやん
覚えられるようにメモなりなんなりして努力しろって直接言ってやったほうが絶対いい
46 名無しさん＠おーぷん ID:saYV
豪速球やめろ
50 名無しさん＠おーぷん ID:GfPR
女向けとかで見たことある気がしてくるから怖い
51 名無しさん＠おーぷん ID:IpnE
こんなのビンタで黙らせろ
54 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
憤懣で眠れんがとりあえず寝るわ
はーほんまあいつ腹立つわ
60 名無しさん＠おーぷん ID:BgOH
これで他のやつが試しにしばらく教えてキッチリやってたら最高にムカつくやつやね
64 名無しさん＠おーぷん ID: yj6F
>>60
想像するだけでガチで腹立つからやめろ
わざとやってるとか被害妄想しそうになる
66 名無しさん＠おーぷん ID:AKmo
新人「以前教えたことを覚えてるのが当たり前なら僕が覚えてない以上ワイさんは一度も僕に教えてないことになりますよね。覚えてないのはおかしいんだから」
ここの意味がよく分からん
教えたことすら覚えてないのかじゃいかんの？
72 名無しさん＠おーぷん ID:GfPR
>>66
新人くんが覚えてることが当たり前とかわけわからんこと言い出してるからわけわからん結論出てるんやろ（てきとう）
80 名無しさん＠おーぷん ID:PBUS
>>66
教えた事⇒覚えてる が命題だと思い込んで
覚えていない⇒教えていない の対偶が成り立つと思ってるんや
そもそも命題じゃないから対偶が成り立つとは限らないし
万歩譲って命題だとしても真とは限らないって説明できなかったから負けたんやろな
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1620238729/
ワイ「これ前にも教えたよね。なんで覚えてないの？」新人「え、じゃあ教えてもらってないですよ」
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暴力はあかん事やけど、まじめに自分が絶対殴られへんと思ってる奴も頭どうかしてるわ
その新人自分が仕事できる奴と思ってそう
>>43
金を稼いでるからだろ。自分に金が支払れている以上、稼ぐ手段として覚えないといけないんだから「なんで覚えていないの？」って自覚させる必要がある。そこを教えないと一生気づかせんぞ。
「キミもしかして発達障害かなにかだったりする？ 知り合いにまったく同じ症状の人がいてADHDって診断されたんだ 違ったらごめんね？」
「一度調べてもらったほうがいいよ？ 障がい者手帳を持ってた方が有利になることもあるし」
今の時代、もしかして発達障害という言葉を出すとパワハラになる？
仕事の出来悪いのにレスバ強いの笑える
会社は学校じゃないから、２回教えて覚えないのはクズかバカかガイジ。
１回目でわかってないのだから、その時点で理解できるまで質問してないだけだもの。
自閉症っぽいなその新人
上司「技能を活かした業務Aに従事してもらってきたけど
人手不足だから業務Bや業務Cも時たま手伝ってね！
ちょっと、どうしてそんなミスするの！何度も教えたでしょ！
（その人に限って教えてない、そもそも部屋に入ったことすらない。
更には不定期に振られ過ぎて効率が悪くなるのは当たり前）」
みたいなケースも多々あるからな…
覚えるのが仕事だから