社長パッパ、ワイをなんと新卒と同じ給料で雇うと言い出す
1 名無しさん＠おーぷん ID: aJ6M
パッパ「俺の息子なら自分の力で俺の立場になれるはずだ」
いいいいやああああああああああああのう
2 名無しさん＠おーぷん ID:b6vR
嬉しそうで何よりや
4 名無しさん＠おーぷん ID: aJ6M
親の七光り使えないのほんまゴミすぎる
5 名無しさん＠おーぷん ID: aJ6M
なんのための親やねんこいつほんま
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6 名無しさん＠おーぷん ID:xPtS
一族経営って世間のイメージ悪いからしゃーない
7 名無しさん＠おーぷん ID:J6EJ
昇進とか昇給は爆速やろ
8 名無しさん＠おーぷん ID:ieBj
何て真っ当なパッパとゴミみたいなイッチや
13 名無しさん＠おーぷん ID:seen
取引先に入社すれば気を使ってくれるやろ
15 名無しさん＠おーぷん ID:MRz6
むしろ有能やろ、他の社員の反感を買わないようにし、イッチが疎まれないようにしたんや
19 名無しさん＠おーぷん ID: aJ6M
社長の息子が月給24万スタートってやばくない？
23 名無しさん＠おーぷん ID:FvPx
>>19
むしろそれで普通の感覚を養え
いきなり50万とかで生活してたら従業員の気持ちはわからんで
22 名無しさん＠おーぷん ID:ieBj
家族経営のそこそこの規模でコネだけでポスト貰ってる奴はホンマに社員の評判悪いぞ
使えない癖に誰よりも給料良かったりな
24 名無しさん＠おーぷん ID:rKn5
新卒額面24なら上等やん
25 名無しさん＠おーぷん ID:ZxbM
というか、別に後継ぎにってのも考えてないんじゃない？
普通に別の役員が次期社長で
28 名無しさん＠おーぷん ID:xPUq
できる社長やん
無能の息子が会社引き継いでぐちゃぐちゃになるのようあるからな
29 名無しさん＠おーぷん ID:Re2w
ワイもイッチと同じ状況やったわ
ちな初任給は16万
5年経って今は28万
33 名無しさん＠おーぷん ID:qAK9
ワイもシャッチョなるものやっとるが息子を新卒で入れたりせんで
一度は他人の釜の飯食ってくるんや
35 名無しさん＠おーぷん ID:n7KS
コネイッチが叱責されても「知るか」で済ませそうでいい社長
38 名無しさん＠おーぷん ID:ZxbM
イッチは会社のために何ができんねん
ペーペーが調子のんなや
42 名無しさん＠おーぷん ID:5c5N
社長が多少厳しくしてても周りが勝手に持ち上げるやろ
43 名無しさん＠おーぷん ID:qAK9
>パッパ「俺の息子なら自分の力で俺の立場になれるはずだ」
パッパ息子の能力よく分かってないんじゃ・・・
56 名無しさん＠おーぷん ID:y0V4
将来の出世が有望で良環境が約束されてる職場があるだけだいぶ勝ち組やろ
61 名無しさん＠おーぷん ID:ZxbM
>>56
その環境に居続けられるかどうかは流石に本人次第
57 名無しさん＠おーぷん ID:qAK9
うちは初任給23万でも人来んな
67 名無しさん＠おーぷん ID:DQ4S
幹部になりたい感じのこと言ってるけどイッチはそれだけ有能なんか？
新卒レベルより有能なんか？
73 名無しさん＠おーぷん ID:FvPx
>>67
経営も何もわかってない奴がいきなり幹部になってもなあ
自分は経営者になるんやって意識持って外で働いてたらちゃうやろうけど
79 名無しさん＠おーぷん ID:3g69
ワイは社長じゃなくて会長の息子だったけど最初から役員採用だったぞ
給料大して良くなかったけど
86 名無しさん＠おーぷん ID:OJrc
社長の息子って昇進しやすそうやけどなあ
88 名無しさん＠おーぷん ID:ieBj
>>86
そらそうよ
社長までのレールが敷かれてる事もあるしよほど無能やないならステップアップは速い
89 名無しさん＠おーぷん ID:ibVZ
給料とは別に養ってもらえるんやろしええやんけ
手取りまるまる小遣いやぞ
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1659575734/
社長パッパ、ワイをなんと新卒と同じ給料で雇うと言い出す
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息子を激安給料で働かせてパワハラする社長とか結構おるらしいな
身内だから遠慮ないし、どうせ辞めないし、逆らえない、誰も味方しないで反撃してこないって高くくって
外で使えるようになってないと会社潰すぞ
親族経営は身内だからとなあなあになりやすいから、キチンと境界を引いてるこのパッパは有能。
息子をただ働きさせていた社長の話なら聞いたことが
取引先に漏れてさすがにそれはないやろ、といわれて最低限だすようになったとか
七光で上に立つとそれはそれでキツイで
実力無い、現場経験ないで指揮せにゃならんし
※1
結構といえるだけ実例知ってるのかよ
話下手なおっさんてすぐ意味のない盛り方するよな
※3
有能なら10年位大手で働かせるで
新卒身内採用とか普通に無能や
中小で一から現場勉強とかよっぽどの零細でもない限り意味ないわ
※3
身内新卒コネ入社の段階で境界引けてないやんけ
まともなら10年は大手で勉強させるわ
現場を一から学ぶってよっぽどの零細でもない限り意味ない
お前の境界のライン緩すぎやろ