来月いっぱいで退職するんやけど、全く引き継ぎの話がない…
1 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
ワイから誰に引き継ぐべきか聞いた方がええんか？
上司はワイに関心無さすぎてワイの退職日のこと忘れてそう
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8 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>6
円満退職せんと、離職票や社保の引き継ぎで嫌がらせとかされたら嫌やん
12 名無しさん＠おーぷん ID:kioj
ええやろ
ほっとけ
13 名無しさん＠おーぷん ID:GAEw
聞く相手間違ってるやろ
15 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>13
引き続きするならさ、もう時間的に足りない気がするんや
せやから直接聞く勇気がいまいち湧かなくて…
21 名無しさん＠おーぷん ID:XOoT
ってか自分の業務が引き継ぎ無しで行けるかどうがある程度分かるやろ
無理そうやと思うならそれが正解でまず無理やで
31 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>21
無理やと思う
サプライヤーの担当者英語できんから、まず中国語できる人材をどっかで引っ張ってくるか、もしくは定型分で必要最低限の会話ができるまで引き継がないと、生産と輸出の指示も止まるし、中国の船会社も引き継がんとブッキングもできんし
輸入手続き時代はそれぞれが今使ってる乙仲でええと思うけど…
それでもクレーム起きたらそもそもどうやって解決するつもりなんやろ？
26 名無しさん＠おーぷん ID:tf96
上司より、総務の方が憶えてるパターンあるある
27 名無しさん＠おーぷん ID:JlBg
一から商流作るのホンマ大変やからなぁ
41 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>27
せやで
一応サプライヤーの連絡先リストと商品リスト作ってるけど、コミュニケーション取れるんやろか…
28 名無しさん＠おーぷん ID:0kts
それアレや
お前がちゃんと引き継ぎせんかったせいで迷惑かかっとんじゃボケェ！どうしてくれんねん！？
みたいな後から逆ギレしてくるパターンやろ
43 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>28
それが嫌やねん
でもワイ平社員やから勝手に引き継ぐ相手を決められんし
30 名無しさん＠おーぷん ID:UYoD
総務があるようなホワイトに嫌がらせなんかあるわけないやろ？
逆にマイナスやわ
イッチに関わるだけ損する
48 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>30
いや、前例があるねん
前に辞めた人の社保を引き継ぐ時に、その会社にめっちゃ辞めた人の悪口言い立ててた
33 名無しさん＠おーぷん ID:XOoT
まともなとこなら辞める前に後釜連れて挨拶行くと思うんやけどな
またに担当がいきなり変わっててへっ？って思うけど大抵はまともな辞め形ちゃうし
52 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>33
コロナやから現地に行けないのもあるし、だからこそちゃんと引き継いでおかないとあかんと思うねんなぁ
36 名無しさん＠おーぷん ID:Ydzn
自分が思ってるほどじゃない可能性もあるよ
38 名無しさん＠おーぷん ID:XOoT
>>36
それはほとんどないと思う
担当してる自分が無理だと思うならまず無理や
56 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>36
せやね、きっと大丈夫やと上司は考えてやるんやろな
39 名無しさん＠おーぷん ID:qt2g
〜辞める直前〜
上司「イッチ君が引き継ぎできてないせいでまともに対応できる後任者いないからもうちょっと頑張って」
42 名無しさん＠おーぷん ID:XOoT
これはイッチが辞めた後に
アイツ碌に引き継ぎ出来てないってボロクソに言われるパターンや
45 名無しさん＠おーぷん ID:aqP6
引き継ぎよりイッチが退職したあとの国民健康保険や失業保険の準備したほうがええよ
50 名無しさん＠おーぷん ID:Ut3S
>>45
これ
辞めるとこなんて心配するだけ無駄や
62 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>45
間開けずに転職やから
53 名無しさん＠おーぷん ID:fGlW
>>1
そもそも引き継ぎが必要なレベルの仕事してるんか？
73 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>53
日本のお客さんの在庫管理して、中国の工場に商材の生産を指示して、船をブッキングして輸入手続きして、オーダー受けて出荷して、売り上げ管理して
あと通訳翻訳、日本の売り先の開拓、中国のサプライヤーの開拓してる
57 名無しさん＠おーぷん ID:tf96
ワイはシステム管理者なんやが
メールの転送とか、パソコンのデータ削除とか、ライセンスの割り当てとか、有給消化タイミングと退社タイミングで色々あるのに
どうするのかあいつらなーーーんも考えとらん。
70 名無しさん＠おーぷん ID:Ydzn
なんで辞める会社のことでウジウジ悩むのか
退職したあとに何言われて関係ないんやから強気でいけばいいし
不利益被ることがあれば労基でも対応もしてくれる
81 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>70
せやね、勇気湧いてきたわ！
71 名無しさん＠おーぷん ID:XOoT
わいなら完成したマニュアルと名簿を上司に提出して他に必要なものがあるか聞くわ
辞めるのは決まってるけどどうせならお互いが気持ちよく辞めたいしな
84 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>71
あ、それはええね
資料が出来た報告という体裁なら言い易いわ
それで問題が露呈してごねられたらガン無視で
75 名無しさん＠おーぷん ID:LA73
気にしないが結論やろ
電話番号は退職した瞬間に変えろ
83 名無しさん＠おーぷん ID:JlBg
弊社もワイ入社と入れ替えで退職した人が持ってたイギリスとスイスの商流消えたし世の中そんなものよ
87 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>83
そんなもんかぁ
案外これを機会に脱中国考えてるのかもなぁ
92 名無しさん＠おーぷん ID:fGlW
誰も気にしてないなら >>1 も気にしないでええやろ
やめた後の職場の事なんか考えるだけ無駄やで
100 名無しさん＠おーぷん ID:FRWB
ゴタつかれるくらいなら一応確認だけしといたらええんやない
101 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>100
スレで貰ったアドバイスに従って、作った引継ぎ書類をしれっと上司に提出するわ
それで上司が焦り始めても鋼の意思でスルーする！
102 名無しさん＠おーぷん ID:icl5
次の職で働くいっち「あー大変だなぁ、ん？電話や」
前職のやつ「おまえ引き継ぎせんとか無責任やろうが！社会人として終わっとるぞ！ふざけんな！今すぐ出てきて対応しろや💢💢💢」
108 名無しさん＠おーぷん ID:tf96
ええ…
うちの総務は優しい人たちやから想像つかん
113 名無しさん＠おーぷん ID:icl5
ワイだって仕事辞められて
めっちゃ迷惑被ってるけど個人の人生に文句言うわけにもいかんって堪えてるわけやし
辞める以上はちょっとは何かあるで
後は当人の性格の問題やわ
117 名無しさん＠おーぷん ID: jkW9
>>113
まぁ、ある程度はしゃーないな
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1661939734/
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つうか社員の1人や2人居なくなっても会社ってなんとかなるんだよな。
社員が急病や事故で引き継ぎ無く居なくなる事だって普通に有る訳で。
引き継ぎ資料まとめて上司に渡せば十分でしょ。
1も>>87で言ってる通り、会社はこれを機会に脱中国する気なんだろうな。
客には1が辞めたことでルートがなくなったって言って1のせいにすればいいだけだし。
平なら職制が命令しないのなら放置で良い
時間無くなってガタガタ言ってきても「知らんわ」で終わり