仕事を教えない上司ってどうするのが正解なん?

「できる上司」と「ダメ上司」の習慣 (アスカビジネス)

1 名無し ID: HKkf

そもそも仕事の指示すらしない

2 名無し ID:DdtS

適当に言質だけ取っとけばよくね

3 名無し ID:TNSf

指示されるまで待つやつやつが悪いんだよ

5 名無し ID: HKkf

>>3
申し訳ないけど指示出せない人の方があかんやろ

4 名無し ID: HKkf

当然やがこちらから聞いても応えない

6 名無し ID:TNSf

事務職?

8 名無し ID: HKkf

>>6
せやね

7 名無し ID: HKkf

対面なのにメールでのやり取りなのも意味わからん

9 名無し ID:pj0P

>>7
喋りたくないんやろ

16 名無し ID: HKkf

>>9
と思うよ
毎日22時ちかくまでのこって仕事してるし

11 名無し ID:9sUw

ワイの背中を見て真部

12 名無し ID:TNSf

ミセンっていう韓国ドラマ見るとええで
今のイッチにかなり参考になると思う

18 名無し ID: HKkf

>>12
さんがつ

13 名無し ID:Ws5S

出来る事をやれ

21 名無し ID: HKkf

>>13
やってる
ただ正解が分からんままやからひたすら不安やわ

14 名無し ID: HKkf

そもそもなんやが引き継ぎ書1枚もなく、業務の説明も無しに担当な!って言われてんのも意味がわからない
外部の研修は受けさせてもらえてるが内部ではない

15 名無し ID:5YwC

出勤すりゃその日やることは分かってるのが普通
教えられなきゃ分からないってバカと思われるだけだから聞くなよ

24 名無し ID: HKkf

>>15
そら最初に仕事教えてもらえる環境ならな

28 名無し ID:5YwC

>>24
教えてもらわなきゃ知らないならいらんよ

17 名無し ID:ikrr

メールでやりとりは言った言わないのトラブル防止でわからんでもない

25 名無し ID: HKkf

>>17
メールでもええねんけど会話が成り立ってないんよ

たとえばやが会議で誰呼びますか?どの家庭を対象としますか?と聞いたら
○○さん○○さんを会議に呼んで○○家について話そう
って普通アンサーすると思うんやが、その会議の要項読めで終わるねん

なんか話が噛み合ってない

19 名無し ID:ARTe

とりあえずデイリーでもいいから進捗報告はしとき
何かあったら上司の監督責任にできるから

26 名無し ID: HKkf

>>19
やったことは記録してる
そんで口頭で伝えると話半分でしか聞かないんよな
そんで他機関から問い合わせあった時にパニックになって聞いてない!とかいうから困るねん…

20 名無し ID:nN1p

向こうはイッチが分かってると認識してる可能性ないか

27 名無し ID: HKkf

>>20
分からんけどもしかするとそれもあるかもしれん
結局自分で全部動いてるし

22 名無し ID:5YwC

昔の厨房だろ、指示もなにもない、突っ立ってると怒られる
仕事しに来てるんであって教育しに来てるわけじゃねーんだよ
教えられなきゃできないならいらねーの

23 名無し ID: HKkf

仕事内容は虐待対応や
自治体の職員しとる
どんな家庭が居てとかどんな対応してとかそんなんがない
あと資料が他機関から入ってきた情報がそのまま入ってるだけでその後どんな対応したとか現状が分からん

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1769692173/
仕事を教えない上司ってどうするのが正解なん?

ランダム記事紹介

コメント

名無しさん へ返信する コメントをキャンセル

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です