新入社員だけど有給とったったｗｗｗｗｗ
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします VKN8NxG30
「今回の機会逃したら今年は休めないから有給とりなさい」だっておｗｗｗｗｗｗｗ
･･･だってお
2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:Lxhwq9WP0
今年……？
3 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:VAEXp2KB0
とったじゃなくてとらされたやろ
4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:efgKAd9WP
新入社員は仕事覚えてなくて役に立たない内に有給を消費させられる
5 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:5U9s4GcDP
まあブラックじゃなくてよかったなとしか
6 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:Lmf9N4Z10
どんな会社で働いてんだよwwww
7 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:94enf7JT0
半年立たないと有給つかないんじゃないのか
9 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:ltk2ITSL0
>>7
働いたことないから知らなかったんだろ
元スレ: http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1367012790/
新入社員だけど有給とったったｗｗｗｗｗ
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8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:KwrNh2kI0
有給付与されるの早いな
俺のとこは入社半年以上で10日付与だったぞ
10 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:UQYvFxAc0
新入社員ならまだ有給つかないだろ
それかこれ以降が忙しすぎるから、好意で休ませてくれてんのか？
11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:EDKIhd3OO
有給とか十年近く勤めてるけど取ったことねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:5U9s4GcDP
>>11
そりゃブラックや
13 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします VKN8NxG30
新入社員は就業規則で15日分の有給が与えられてるらしい
就業規則厚くては真面目に読んでないわ
14 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:oQeASE+o0
毎日が無給だろ
17 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:0z+Nut2/P
有給出なくね？
21 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします VKN8NxG30
>>17
規則上は一年目の新人にも有給あげるお！
使わせないけどｗｗｗｗｗｗｗ
ってところだお
>>18
17万ちょっとだったお
24 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:0z+Nut2/P
>>21
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（第39条第1項）。
28 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします VKN8NxG30
>>24
その法律は最低限、どこの会社も有給を与えなければならないってやつだお！
例えば
一週間継続勤務し全労働日の2割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した50労働日の有給休暇を与える。
って就業規則があるとすれば、それは法律の条件を満たしてるから問題なしだお
ただ会社は利益追求するところだから法律ギリギリのとこが多い
19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:2+kDCGQ+0
うちの会社は仕事なくて会社閉める日が有給なんだけど
使ってないのに使われてる不思議
32 万民の神 ◆banmin.rOI ID:9slSdn820
>>19
会社側は発生した有給の半分は指定して取らせることができる。
半分以上超えては違法だけど
20 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:lR1FJs0/0
俺は土曜仕事で有給なんてねーよ
はぁ…
22 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:0pf1aFyoP
有給なんて会社辞める時に最後っ屁にぶっ放すもんだろ
23 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:Up2EbCoI0
ゴールデンウィークとお盆で有給消化
26 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:yGxE5CLcO
今の時期じゃ、まだ有給を与えないといけない範囲じゃないだろ
29 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:G7mGpJSI0
20年ぐらい前勤めてたとこは有給なんか当然無かったけど、
休み分を金にしてボーナスで還元してくれてたから
文句は無かった。
が、あるとき労働局から指導されて還元は駄目って
なったときに、「…という訳で還元出来なくなりました
有給休暇もいままで通りありません」って上司に
言われたときは この会社頭おかしいと思ったわw
30 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:Up2EbCoI0
>>29
還元したら有給とれない会社が出てくるからね。
有給ってのは最低限必要な休日って認識だから金でどうにかなるもんじゃないってのが法律の認識。
35 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:G7mGpJSI0
>>30
だったら普通に有給とらせろよとw
金は払えない 休みも取らせない てw
36 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:OrPEWUar0
>>29
うちも似たようなことあった
今は有給取りやすくなったけど
34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:KwrNh2kI0
でも正直無駄に消えていくぐらいなら有給買い取って欲しいよね
38 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:ZVIwJq1uP
試用期間内に有給
なんというブラック
41 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:u4O8TVFS0
おれも来月有給とるけどそんな珍しいことなのか
42 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:peIkZZ4b0
インフルエンザで強制的に有給一週間とらされたで！
43 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:/lHwc/o40
有給を半年たたないと取れないとか言ってる奴はただの知ったか
法的に「半年働いた労働者には有給を与える義務」が会社に発生するだけ
入社してすぐで与えるのも会社の自由
44 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:v+2vIZ5j0
うちは使用期間(3ヶ月)終ったら自由にとれた
一年目でほとんど使い切ったやつがいてわろた
46 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:y/TLAh3B0
ストックできる場合は1、２年目は貯めるだろ
ウチは毎年20日付与の40日+10日までストックできるから
40日貯まるまでは残す方向にする人が多い
40日貯まったら後は20日ずつ消費していくｗ
49 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:mEdndFEi0
そもそも年に１０日消化するのがやっとじゃね
39 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:LbnI270D0
8連休だがやることが無い
40 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:53XhgiLH0
今日からGWだた予定がない。
27 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ID:m5AhHo880
おなかいたくなったときのためにとってあります！
31 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします VKN8NxG30
>>27
いいことだとおもいます！
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まだ正社員じゃないだろ・・・・・
ウソってすぐばれるね。
まあネタというか嘘くさいなID: VKN8NxG30
>>29に戦慄した
いつも思うけど有給使わせない残業手当出さないそうしいないと会社やばいからって
そういう会社が本当にわりと存在してることに驚くわ
そんなもんやばいもなにもとっくに企業として崩壊してるっての
ただ法律違反の不正行為で無理矢理保ってるだけのゾンビ、存在がアンチ法律国家
当たり前だろ現状を考えれば
労働基準監督署はあくまで”指導”しかしない機関だし
その裁判も民事で２年以内という縛りつき
とどめの一撃となる証拠がない限りそんな企業はそうとでも
存在するに決まってんだろ
有給休暇が貰えるのは入社半年後とか、それ以前に入社２ヶ月目は正社員じゃなくて新規でも仮契約、中途だと試用期間扱いだろうと突っ込みたい
有給なんて貰えるはずがない
パートには「法律に従って、半年後から有休を付与します」と言っている。嘘は吐いていないが本義ではない言葉でも、それだけで感謝するパートもいる。
なお、私はこういうことをしている以上、基本的に有休を使用する気持ちはない。
（でも、パートの有休使用には可能な限りこたえますよｗ）
うん、まず新人が有給は普通まだ与えられてないよねｗ
ニート乙！
うん、まず4月入社の新人は有給普通まだ与えられないよねｗ
ニート乙！
※43みたいなやつをアスペっていうのかね
バイトさえしたことないだろこいつ、釣り乙