上司の勘違いなのに部下のせいにされたらどないすればええんや?

りぷらい速報 - 2ちゃんねるまとめブログ

モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする

1 名無しさん@おーぷん ID: cg9

耐えるしかないんか?

2 名無しさん@おーぷん ID:D8o

変に反抗しても関係悪くなるかもしれんししゃーない

3 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>2
社畜なんやな

4 名無しさん@おーぷん ID:NF8

そんな雑魚を真面目に相手にする必要はない

6 名無しさん@おーぷん ID:lqp

どう行動するかは内容による

10 名無しさん@おーぷん ID:KFq

>>6
まぁコレ
実はホンマはイッチの過失でしたwってオチもありうる

11 名無しさん@おーぷん ID:oea

>>10
これこないだのワイ(部下の立場)や

14 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>11
とりあえず自分の認識を疑って「確認いたします」って頭下げておくのが正解やな
で、後で証拠付きで報告すればええ

8 名無しさん@おーぷん ID:oea

様子見やね
事情聴取の際正直に話す

逆やと辛いわ(実体験)

9 名無しさん@おーぷん ID: cg9

そんな難しい話やないで
言った言わないのすれ違いや

12 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>9
何についての言った言わないかによるってことやで

13 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>12
商品の発注について

16 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>13
ほんなら、明確な証拠があるなら反論したらええ
言った言わないならお前の聞き間違いの可能性もあるし絶対ダメや

17 名無しさん@おーぷん ID:nI4

言った言わないは次に同じことにならない様に、議事録作るとか、メモ取るとか、ボイレコ所持するとか
こまめに確認するようにするとかそういう対策しか無さそう

19 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>16
>>17
歯を食いしばるしかないんか

24 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>19
そこで非を飲み込む利益と不利益、逆に最後まで戦って得られる利益と不利益を天秤に掛けて考えてくれ

27 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>24
給料貰い続けたいかどうかしかない

28 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>27
非を飲み込んだら給料貰えなくなるんか?

33 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>28
非を飲み込んだら給料貰い(仕事)続けられるやろ
争ったらどちらかが辞めるかギクシャクして居心地悪くなるから辞めざるをえなくなるやん?

38 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>33
それで給料欲しいって思うなら飲み込めばええやん
別に他に不利益ないんやろ
素直に聞いて謝罪して以後気をつけますご指導ありがとうございましたって言っとけ

40 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>38
給料欲しいかどうかだけなら転職でええし
正直待遇良くもないから

42 名無しさん@おーぷん ID:oea

>>40
そう割り切れるなら、次同じことあった時辞めてもええんかもな

43 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>42
その同じ事が繰り返されてるからもう決断の時かと
こういうもんやと割り切って定年まで続けるかおさらばするか

44 名無しさん@おーぷん ID:oea

>>43
年齢は?

45 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>44
35…

18 名無しさん@おーぷん ID: cg9

そら証拠とかあったらマウント取れるけどギクシャクするやろおいおい
なかったらどうしようもないし

21 名無しさん@おーぷん ID:oea

>>18
メールとかで残ってないレベルの会話か?

22 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>18
証拠無しで言い合ってもギクシャクするやろ

20 名無しさん@おーぷん ID:lqp

商品の発注なら最終決裁権者が悪いってなるかな

23 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>20
ワイが悪いんやな

26 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>23
決裁権者なら全責任はお前にあるからどうしようもないな

31 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>26
転職すっかなー

30 名無しさん@おーぷん ID:KFq

管理職は部下が手柄立てたら自分の評価も上がるけど
部下が下手打っても管理責任問われる

イッチの上司が責任のなすり合いしかやんないなら愛想つかしてもエエで
再発防止策を一緒に考えるようなら信用に値する

35 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>30
上司の上司はそうしてくれるんやが
いかんせんワイより上司のほうが会社に貢献してるから勝ち目はないわな

39 名無しさん@おーぷん ID:lqp

>>35
言った言わないで争ったらそうなるわな

41 名無しさん@おーぷん ID: cg9

ただこのご時世転職ってのもなー

46 名無しさん@おーぷん ID:2zf

何年耐えたんだよ…

47 名無しさん@おーぷん ID: cg9

そらもう新卒からよ
ほんで35ったらもうよく言う転職限界値やろ?

48 名無しさん@おーぷん ID: cg9

キャリアアップなら別の話やろうけど

51 名無しさん@おーぷん ID:b7E

その上との関係次第ではこっそり密告
上司との仲が悪くならないよう釘指した上で

52 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>51
上司のほうが上司の上司と仲良いはず
もちろんやが勤務歴長いのもあるから

53 名無しさん@おーぷん ID:b7E

>>52
そりゃあかんね
諦めろ

55 名無しさん@おーぷん ID:oea

会社なんてナンボでもあるさー

56 名無しさん@おーぷん ID: cg9

>>55
なんくるないさーみたいに言うな

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1614848920/
上司の勘違いなのに部下のせいにされたらどないすればええんや?

カテゴリ「雑談」の最新記事