ワイ、新人が賢すぎて会社がやばいことに気づく

1 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:18:51 siV

要領の良さの末路

2 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:20:31 siV

新人の仕事ぶりが怖いんや
会社が立ち行かなくなることを暗示していると思う
これどこの会社でも起こっていることなんやないかとぞっとした

3 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:22:51 siV

新人の表向きの特徴

・素直
・謙虚
・常識がある
・先輩方とのコミュニケーションも良好
・真面目

その中でもワイが一番恐ろしいと思うものは
失敗しないということやと思う

4 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:24:52 ID:Ob1

>>3
会社選びで失敗してるのでは？(名推理)

6 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:25:35 siV

失敗しないように慎重に巧みに進める反面
絶対に前例を踏襲するし、マニュアルから外れない
ちょいと工夫すれば簡単にできることも、その工夫は絶対に行わない

10 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:28:45 ID:Lyd

イッチは新人に失敗して欲しいんか？

11 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:29:21 siV

会議でも意見は極力言わんし、求められてもいい子ちゃんな回答しかしない
ほんと波風立てない仕事ぶりや

そういった新人をここ何年もうちは受け入れてきたんやけど
会社の業績とか発展性が緩やかに落ち込んでいってるんや
景気とかに左右されるから、実際はどうなんかわからんけど

14 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:31:47 ID:OTs

劣化コピーの量産やな

16 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:33:31 ID:Eds

社員としてやるべきことはしっかりこなすけど、利益発展のための挑戦をしないってこと？

18 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:34:09 ID:FRL

手間かかる新人を育てる余裕あるなら人事で冒険してみてもいいかも
でもイッチの会社はとにかくリスク回避の社風っぽい

19 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:34:23 ID:87m

マニュアルや前例に従うんなら、出来る先輩の姿を見れば出来る子になれるやん
業績上がらないのを即戦力でない新人や若手のせいにするか？

27 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:40:43 siV

>>18 　
>>19

ワイはいわゆる開発部門でな
仲間はいるけどちょいと特殊で上司も部下もおらんねん
ワンマンプレーが許されてるとこや
新人はすぐにはうちのとこには来ないで

20 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:34:39 siV

そんで最近その若い者のなかでえぐいことが起こってんねん
ようはいじめや
新人が入ってきたんやけど、そいつちょいと抜けてんねん
今でいえばアスペ臭い子やったけど、一応まじめやし、仕事は失敗しながらも熱心にやってる
昔からいたどんくさい子やった
そいつが退職してしまったんやで

17 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:33:49 ID:PHE

こんなやつが何人もおるんか？

21 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:35:43 ID:6LR

よくこんな所で真面目な相談するよなお前

29 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:42:58 ID:g8o

今の20代って好景気を知らない世代やろ
物心ついた時からずっと不況だと 頑張ってもどうせ意味ない って考え方になるらしいで
頑張って儲けよう！とか会社を発展させよう！という考えにはならんらしい、最低限の労力で仕事をこなすようになるらしい
イジメの件は知らん

32 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:45:00 ID:g5o

それもしかして、その新人がイッチの考えてる以上に頭良くて、
今は爪を隠したまま上司の覚え良くして出世しようとしとるんやないか？
そんで出世した途端に大改革でできんかったことどんどんやってくとか

34 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:47:50 ID:dR0

烙印押されたら
生きていけなくなるのではないかという不安が強い
ホームレス状態や自死に追い込まれるのではと、強く思う
親も余裕もなく、ギリギリだとわかってしまう
これから生きていくことに希望が持てない

39 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:51:50 ID:QT1

日本の会社ってそういう奴で回ってるしそういう奴が上に
上り詰めてくシステムなんだから仕方ないだろ

40 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:51:57 ID:87m

そうゆうのが集まったってことは人事の好みか、見る目がないかや

48 名無しさん＠おーぷん 2016/02/22(月)23:56:27 ID:1u8

だから結局イッチはなにが言いたいんや？

55 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:00:20 ID:5lR

帰属してるようで帰属意識薄いからな

58 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:03:08 ID:ttL

イッチ「新人が賢すぎて会社がやばいことに気づく」
ワイ「おっ、面白いタイトルやな。どういうことやろ？」
イッチ「最近の新人は賢くて所謂出来る子なんやが、反面与えられたことをこなすだけで自分から積極的に動こうとしないんや」
ワイ「ほうほう」
イッチ「話は変わるけどイジメも起きてるみたいなんや」
ワイ「ん？」
イッチ「まあこんな感じや」
ワイ「？」
イッチ「このままで大丈夫なんやろか？」
ワイ「お前の方こそ大丈夫か？」

59 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:03:30 u1u

ワイは会社で得られた知識をプライベートに生かすし、プライベートで得られた知識を会社でいかすで？
そうしたほうが充実せーへんか？

趣味のゴルフの技術をバッティングにいかす選手おるやろ

61 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:04:54 ID:sMu

なるほど、わからん

63 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:05:39 ID:eA6

何を言おうとイッチが全然新人のこと見てないのはとりあえずわかった

65 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:06:30 ID:Mhv

イッチはそんな変なこと言ってないと思うで

68 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:09:25 ID:eA6

要領がいいならそこをほめりゃいい
悪いところがあるなら言い過ぎずそれとなーく教えていく

それが指導する人間のやることでネット掲示板で愚痴ることじゃないと思う
結局紋切型のものの見方しかできんからそういう結論に至るわけやろ？
ワイも企業で後輩の教育やってるけど、新人が指示待ちになるのは当たり前やろ？
自分は違うとでも言いたいなら知らんけど、指示待ちの人間を自分で考えられるようにする、環境を与えることが指導する側の責任やで

それを放棄して文句いっても何の説得力もないで

71 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:15:33 ID:q63

まあ新人も社会が怖くて仕方ないんやろ

73 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:18:34 u1u

あと関係ないんやけど最近の子は野球好きおらへんな
サッカーばっかや
寂しい

74 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:19:27 ID:ocw

わかるでイッチのいうことも
新人が悪いんやなくてそんな雰囲気にしてしまう会社や社会があかんよな

79 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:21:00 ID:oWD

若い頃はどんどん失敗したらええみたいな風潮、好きやないわ
そうやってそそのかす奴はどうにも信用できん

81 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:25:17 ID:eA6

イッチの言うことはわかる
要領よく失敗するってことが大事やと思うわ
じゃないと金と土下座でも収拾つかんくなる

87 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:28:27 ID:eA6

失敗せずに仕事がこなせる人間なんかおらんしいつかは失敗するよ

ただ失敗したときの当人のキャリアと、周りのフォローが大事やけど
新人ならってことで許される程度はあるし
こっちがフォローするから思い切り失敗しろ、みたいに教える側が突き放すことも時には大切やし

89 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:29:07 ID:z4x

新人の失敗なんか全部していい失敗やろ
カバーするのが上司組織の腕やで

92 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:35:25 ID:1Re

効率アップの為にプログラムアレンジしまくって会社3日止めたワイの上司の部下よりはまともやんけ

93 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:35:29 u1u

そんで要領のいい失敗の仕方がここで見えてくるっちゅうわけやな

98 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:40:26 u1u

ワイの経験、要領のいい上司の下では失敗するなってことやな、保身に走るから
失敗してもいい上司は、仕事のできない使えない上司か、熱血系上司やな
要領のいい上司は恐ろしいで

100 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:44:18 u1u

ちなワイのかつての新人への指導法

ワイ「新人、これやってみーや」
新人「え、いきなりですか？」
ワイ「マニュアルは一応置いとくからな。まあそんなん役にたたへんで」
新人「ほげ」
ワイ「どんなんでもええから形にしてみろや。その形からワイが教えっから」

こんなんばっかやってっからこういったワンマンな部署なんねんな

104 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)00:57:58 ID:joz

>>1 は辞めた社員から恨まれるタイプな
なんで助けてくれないんですか？って恨まれるで

105 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)01:00:29 ID:joz

ホークスみたいな雰囲気の会社が最高なんだよな
熱男オオオオオオオ！

ﾜﾊﾊﾊﾊﾊwww

こんな感じ

107 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)01:04:24 ID:Dro

何か見てると、投げやりな上司と保身に走る太鼓持ちの上司
それを見て、入社早々に投げやりになったり嫌気がさしてる
若手社員が多いように感じるんだが・・・

112 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)01:08:38 ID:MpH

大体上司がアバウトな方が部下は伸びると思うで
自由裁量増えるからな

113 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)01:10:50 ID:MpH

まあわかるわ
今の日本でそれ横目で見つつちげーなと思いつつも
周りとうまくやりながら自分で仕事モノにしてく人材って1〜2％くらいしかおらんと思う
それはもう10年くらい前から詰んでたんちゃうか

119 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)01:22:59 ID:F1w

「現状維持では後退していく」というウォルトディズニーの言葉を思い出すわ

122 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)01:28:54 ID:Dro

>>1 の会社の人事はベストではないが、ベターな人事をやっているんだろうな
たまにちょっと要領の悪い子がいるのは、いい子ちゃん集団にならないようにってのと、
何かしら秘めたものがあると思って取ってるんだろうけど、うまくいってないのかな

123 名無しさん＠おーぷん 2016/02/23(火)01:40:29 ID:MpH

自己保身ばっか長けててサービス精神の無い
カシコの集団っておそろしくつまらんで