ワイ、退職を告げたら上司に怒られる

りぷらい速報 - 2ちゃんねるまとめブログ

モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする

1 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

5月末退社ってそんなに急か?

2 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

会社の繁忙期がいつかによる

4 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>2
SEやから繁忙期は納期や

5 名無しさん@おーぷん ID:0NdH

バイトでも少なくとも一月前に言えって所あるしもうちょっと期間とってもええんちゃう感

8 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>5
転職先の入社予定日が決まってたんや
まあ、予定やからずらせるんやろうけど

6 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

まさか怒られるとは思ってなかったわ
びっくりした

7 名無しさん@おーぷん ID:u9D1

1ヶ月前だからいいんだよ😡👊

10 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>7
って思ってたから面食らったわ

9 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

急じゃないよな別に
上司に都合悪かっただけやろ

11 名無しさん@おーぷん ID:SMpl

全然急じゃないしむしろ十分すぎる

13 名無しさん@おーぷん ID:VyVs

たぶんいつ言っても怒られるパターン

15 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>13
コレは言ったわ
そんなことない😡って言われたけど

14 名無しさん@おーぷん ID:kBaR

イッチ良心的やな

18 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>14
しかも内定先に交渉しようとしてるからな
まあ、ダメなら現職は捨て置くんやけど

38 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>18
さらっと流されてるけどこれ結構ヤバくないか?

42 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>38
元々最短で6月からって言ってて
都合悪くなったら相談って話やったんや

47 名無しさん@おーぷん ID:S3Kn

>>42
それなら6月から新しい職場に入れるようにすれば良いだけやで

135 名無しさん@おーぷん ID:3qWS

>>38
これ最悪、内定先に「うわ、なんかめんどくさそうなしがらみあるから、イッチくんには申し訳ないけど内定は無かったことに」とかあるんじゃ?

137 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>135
ごめん
コレは、ワイが交渉するって書きたかったんや

156 名無しさん@おーぷん ID:3qWS

>>137
イッチはいい人()そうだな
今の会社に戻る気ないなら、変に気使わずスパっと辞めた方がええで
新しい内定先を優先した方がええ

21 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

7月末に増員できるからそこまで残ってって言われたんやけど
無理やろ
モチベ続かんし

123 名無しさん@おーぷん ID:3qWS

>>21
結局、上司が怒った理由ってそれだけだろ

イッチが5月末で辞めると、最短でも2ヶ月は人が足りない状態で回さなくちゃいけないから
七月末に増員も確定してる話ではないなら、もっと人が足りない期間が長くなる可能性がある

人が余ってるタイミングだったら「そうか。お疲れさん」の一言で終了やろ

132 名無しさん@おーぷん ID:XZih

>>123
知ったことではないけどな

22 名無しさん@おーぷん ID:Da9M

転職先の方が待遇よさげなんか?

25 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>22
全然ええで
今5年目やけど住宅手当無かったら手取り20万超えない

30 名無しさん@おーぷん ID:Da9M

>>25
ああ、それはすぐやめろ
上司がおまえに辞めてほしくないのはだな
部下が辞めると自分の査定に響くからなんや

そんなん無視しとけ

33 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>30
ワイの人生やしな
確かに仲間に迷惑はかけるが
ワイが被った損害はワイにしか責任とれないしね

26 名無しさん@おーぷん ID:VnQJ

そんな約束すんなよ
一度許すとズルズルいくぞ

29 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>26
それもそうやな
迂闊やった

28 名無しさん@おーぷん ID:ms1W

上司「ズルズル作戦発動!」

31 名無しさん@おーぷん ID:SLu6

怒らせときゃええねん
そのまま縁が切れるならその程度の相手やし
つきあう価値ある人だったら2-3年もすりゃまた仲良くなれる

32 名無しさん@おーぷん ID:aI6w

一か月以上前やし全然いいやろ

34 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

ぶっちゃけ1カ月以上先なら普通

35 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

怒られて退職辞める奴wwww
これから辞めるところの奴に怒られてなんの不都合あるねん

37 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

辞める意志を示しとけ!?
って言われたけど
そんなアホな4

45 名無しさん@おーぷん ID:Da9M

>>37
上司でらちがあかんかったらもっと上の役職の人に話して退職届出せ

39 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

こういうのあるから退職代行が捗るんやろな

44 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>39
ワイも感じたわ
言い出せないチキンが利用してるもんだと

40 名無しさん@おーぷん ID:ms1W

上司が何を言おうが対応は事務的に冷静に円満に辞めるんや

49 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

イッチは淡々と退職願提出して、5月末に向けて業務の引き継ぎしっかりすればいいよ

52 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>49
ゴールデンウィークと有給繋げたいって言おうとしたけど
言える雰囲気じゃ無かった

55 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

>>52
言えばいいんよ
言わないと有給が無駄になる

56 名無しさん@おーぷん ID:Yz11

>>52
労働者の権利やぞ使えや

57 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>52
その雰囲気を察しちゃう時点で相手の思い通りやで

54 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

怒るって行為は「筋が通ってないことでも恐怖によって無理やり通す」って行為やから従ったら正しく『負け』やで

58 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

ワイの退職止めるなら
鬱で休んでる後輩戻せやって思う

62 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>58
それはそれで現場が迷惑になるやろ

60 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

ワイは負けたんか…?

63 名無しさん@おーぷん ID:Da9M

>>60
今のとこ劣勢やろ
挽回しろ

66 名無しさん@おーぷん ID:J8Fv

>>60
このままじゃ敗北やで
労働力を提供してる以上
正当な対価は貰わなあかん

64 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

その上司が怖くて言えないならその上に言うか
それこそ退職代行使え
あと業者使うなよ、弁護士の退職代行つかえ
代理人になれるからな弁護士は、ついでに弁護士いれば相手も無茶言わなくなる

67 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>64
代行はちょっと考えてる
このままじゃどうせ円満は無理や

65 名無しさん@おーぷん ID:S3Kn

どうせ今の職場は今後二度と関わらんのやろ?
そのつもりならなんでもやってええ

68 名無しさん@おーぷん ID:Da9M

5年目で手取り20万いかないとか、日雇労働のどかちんの方がまだましやろ

70 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>68
しかも1階級昇進してるからな

73 名無しさん@おーぷん ID:6boj

GWにつなげようとしたら断られるケースもあるけどな

74 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>73
実質4月末が最終出社日になるからな

75 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>73
辞める前の有給で時期変更要求できるだろうか

81 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

>>75
出来ないと思うよ
だって時期変更できんしな
弁護士の退職代行なら弁護士が有給使わせろって言って終わりやし

76 名無しさん@おーぷん ID:fsrP

>>73
辞めときの消化は断れないよ たしか

79 名無しさん@おーぷん ID:6boj

>>76
5月末退職なら中旬〜で取れるから
日数の計算は知らんけど

77 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

そら相手は断れるなら断りたいやろ
正義は我にありで押し通すんや

80 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

昨日は不意打ち喰らってしまったから2度目は平気や
まさかあんなに怒ると思わなかった

83 名無しさん@おーぷん ID:fsrP

怒ってるのもガチで怒ってるんじゃなくて
怒ってるフリして無理通そうとしてるだけなんだ😌

84 名無しさん@おーぷん ID:Yz11

上司だけが糞なら上司の上司に話繋げばすんなり終わりそうだが

88 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>84
上司の上司も大して変わらんで

85 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

客先常駐してるんやけど、おそらく人数で契約取ってるんやろな
だから1人の重みが違う

91 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>85
客先常駐だと常駐先との契約の問題もあるからちょっと話が変わるな
客先との契約更新タイミングに合わせるとかの方がよかったな

94 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>91
せやねん
それはワイの落ち度やと思う
だって4月に契約更改してるもん

98 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>94
会社は契約先の会社に切れ目なく人を常駐させなあかん義務が生じとる
いまからイッチ相当の技術レベルの人間を探して当てはめるのは大変やろな

102 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>98
だから7月末までなんやろな
そこでちょっと体制が変わるねん
その負い目はあるものの、転職先が決まってるなら行けると思ってた

104 名無しさん@おーぷん ID:6boj

>>102
だから内定先に交渉してんちゃう

105 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>104
ちゃうちゃう
内定先に交渉しようとしてるのはワイや
誤解生んでたんか

110 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>105
個人的な問題ならあんま転職先に持ち込まん方がええんやないか
ワイも以前に「前の職場が〜」とか言ってたせいで向こうの採用担当から面倒扱いされたことあったで
なんとか処理してから無事に転職終えたけど

86 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

怒って道理を引っ込ませるのはある程度有効な手法ではあるしな

90 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>86
通じちゃう社会やからな
それを覆すのが外の法とか機関やけど
「それらに逃げるのはカッコ悪い」とかいう謎の結界を張ってる

93 名無しさん@おーぷん ID:fsrP

>>90
まぁ3万とか払って代行使うくらいなら自分で言えよとは思うが

97 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>93
ワイもこのマインドやったけど
言った後にこんなゴタゴタするなら
一考の余地はあるとは思う

92 名無しさん@おーぷん ID:vHVn

来月には切れる縁やろ
法律に触れない程度で好き勝手やれや

112 名無しさん@おーぷん ID:vHVn

それ最悪内定取り消しあるやろ

116 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>112
そのリスクはあるよな
ただ、交渉した時点で内定取り消すなら流石にヤバい所やと思うからね
応じてくれなくても、状況だけは伝えておこうかなって

113 名無しさん@おーぷん ID:SCqi

これから働くところとこれまで働いたところ
大切にするのはこれからなんやから現職場と交渉せえよ

118 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>113
まあ根本的にはそうやな
上司もそれが分かってるんやろな

115 名無しさん@おーぷん ID:vHVn

上司はそうさせて内定取り消しさせようとしてるで

120 名無しさん@おーぷん ID:bjRf

二週間でええはずやがな

121 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>120
規定的にはね

122 名無しさん@おーぷん ID:vHVn

退職って上司の人事評価にもろ影響するから何が何でも止めてくるで

124 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

義理堅いなイッチ
そうするだけの価値があるってんなら止めないけどな

128 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

退職告げるってかなり精神すり減らすんやな…
「私はこの会社見限るけど、あんたはしがみついとけば?」って言ってるようなもんやし

134 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>128
「私はこの会社辞めるけど、あなたたちもお早めに」って言い換えればええで

142 名無しさん@おーぷん ID:Weam

>>134
上司「わかった」(妻子マイホーム持ちで辞められない)

138 名無しさん@おーぷん ID:vHVn

客先常駐だからって退職を告げる期日の規定ないやろ

141 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>138
規定の問題ちゃうくて
段取り悪いなってことと転職先に知られたら責任感に疑念を持たれてまうねん

140 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

7月末まで残れたとしても
もうモチベーションないで…

144 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>140
ここまできたら延長って選択肢は無いと思うで

145 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

正直こいつなんで仕事してねんってやつと一緒になるとコッチも下がるからな

146 名無しさん@おーぷん ID:vHVn

上司「7月末までのこれ」
上司「有休消化?それ許したら7月末まで残した意味ねえだろうが、やれ」

これが作戦やぞ

147 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>146
ギギギ…

148 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>146
この上司有給消化させる気ないと思うで

149 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

上司はお前のモチベや精神なんて考えてないで
「仕事を回してくれる人員」をどうにか保持したいだけや

152 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

>>149
さらにいえば仕事が回らない事に対する自分の責任問題を回避したい

155 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>152
仕事が回らないどころじゃないだろ
常駐契約しとるのに人がいなくなるって契約違反やもん
相手の会社にまで迷惑かける問題やで

150 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

ところでイッチ、常駐先には話したんか?
会社から言うことになっとるんか?

159 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>150
話してないし、今まで辞めた人も多分隠してるはず

153 名無しさん@おーぷん ID:msvy

やけど怒りたくなる気持ちもわからんでもないけどな、新年度で人数調整してやっと先が見えてきた段階で来月辞めますやから

157 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

>>153
まぁ人数不足の責任は会社やけどな
そのための経営やし
そもそもある程度辞めるやつを計算して採用人数決める

166 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>153
しかも、経験年数でいったらワイは3番手くらいや
怒られるのも分かるけど
もっとスムーズに行くと思った

169 名無しさん@おーぷん ID:SCqi

>>166
退職は労働者の権利なんやから怒る方が悪いぞ

174 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>166
つまり最初から会社の見ていた方向とイッチが見ていた方向が違うってことや
イッチは会社のためにと思ってたけど
会社の経営陣は所詮は一人員としか見てなかったてことや

154 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

必死に残ってって言われてると思ってたけど
いるだけで良いって扱いやからなぁ…
ただ、ワイ程の中堅層がいないってだけで

もう、ええかw

160 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

>>154
ええぞ
イッチの人生はイッチのもんや

164 名無しさん@おーぷん ID:SCqi

>>154
もしそれで内定先の心証が悪くなったとして今の会社は責任取ってくれるんか?

自分が生きやすく生きるためにどうしたらいいか、を判断の軸に考えろ

158 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

最初に入ったブラック企業の上司
「やる気ねえなら辞めちまえ!」が口癖だったくせに
本気で辞めますって言ったら全力で「辞める奴はゴミ」だの煽ってきたの笑ったわ

162 名無しさん@おーぷん ID:bjRf

>>158
似たような輩多いんやな
集団でゾロゾロ退職したという話聞いて腹抱えてワロタわ

167 名無しさん@おーぷん ID:6boj

社内規定で退職する場合の届出日っていつまでか決められとるか?
あと3月とかに退職の意向等の確認はあったか?

171 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>167
2週間前やな
3月に面談はあったが、その時はバリバリ転職活動してたから退職の意思は告げてない

173 名無しさん@おーぷん ID:Qoez

まあ、辞めるのは自由だが
本当の意味で責任は自分にかかってくるから
辞め癖がつかないようにな

175 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

というか普通は退職の2週間前までに意思表示で十分だし
まぁ引き継ぎの余裕みて1カ月前が一般的なのに
1カ月以上前の退職願でイッチに非はないわ

176 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

職業倫理的な問題や
常駐契約の途中で引継ぎの目途が見えない状態にするってのは悪手やったってこと
イッチ自身は管理職じゃないし責任はないけども印象はよくない
転職先にバレないようにせなあかんのよ

181 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>176
職業倫理(笑)

それ会社側の都合のいい自分ルールやで

183 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>181
一番大事なのは最後の一行や

177 名無しさん@おーぷん ID:vHVn

転職先に相談なんかしたらイッチまだ実は転職活動やってて天秤にかけてるんちゃうかってあらぬ誤解招くで
さっさとやめちまえ

180 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>177
確かに
その可能性考えてなかった

182 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

そもそもイッチは引き継ぎしないとはいってないんだよなぁ

188 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>182
1ヶ月もあればできるしね

189 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>182
人がおらんって話やん

191 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

>>189
人がいないのは会社の責任だぞなにいってんだ?

186 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

てかイッチ辞めるまでに一ヶ月以上あんのにボケっとしてる会社無能すぎひん?

187 名無しさん@おーぷん ID:Weam

常駐SEってどうやって辞めるのが正解なんや
次が決まったのを前提として

194 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>187
少なくとも3月に辞めるべきやった
内定貰ったの4月2日やったから
ちょっとひよった

199 名無しさん@おーぷん ID:SCqi

>>194
それはそれで問題ないよ
このタイミングで言うのはなんら問題ない

246 名無しさん@おーぷん ID:3qWS

>>187
どっち側視点での正解かによるでしょ

イッチ視点ならどんなタイミングだろうが1か月以上前に辞める申告すれば、正解だし
会社視点なら「引き継ぎとか、後の人員補充とか、完璧になってから辞めて」が正解だし

192 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

そもそも引き継ぎ自体はチャートかなんか書類かデータ残しておけばいいだけだし
それを引き継げるのがいない状態なのは会社の責任だぞ?

195 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>192
そんなのは常駐先がやる話や
イッチ側の会社の問題ですらない

197 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

>>195
結局なにがいいたいんや?
じゃあイッチの問題ですらないやん

206 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>197
ワイが気がかりなのは一点だけ
「常駐契約の途中」ってことをイッチが知っていたということ
立ち回りをしくじったなという印象
だからといって今更辞める時期を変更するなんて選択肢はありえないし
イッチがやることに変わりはないんだけど

193 名無しさん@おーぷん ID:6boj

まあ実際は上司が怒っただけで
会社としては普通に辞めさせてくれるやろ

198 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>193
せやな
今の所ワイと上司という閉じた輪の中の話や

200 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

労働者と雇用主は対等の関係やからね

201 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>200
上司は雇用主ですらないしな

203 名無しさん@おーぷん ID:Weam

レス203の画像1 https://i.imgur.com/i395BcW.jpg
転職サイト見てきたけど法律ではいつ辞めてもOKって書いてるな

204 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

>>203
当たり前すぎる事実やが助かるなこういうのは

205 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>203
まあ、ただしマナーは守って!と何処かに書かれてそうやけどな

209 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>205
そういう自分の誤った常識を現実に無理やり当てはめるからおかしくなるんやで
法律でマナーについて語るわけないやろ

207 名無しさん@おーぷん ID:eJXa

>>203
2週間以上前に言うならいつ辞めてもええ
ただ一般的には余裕もたせて1カ月前が普通なだけって話なんよな

208 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

法律ではOKなのは当然として
「法律があるんだから上司が怒るのは良くない!」ってのは別問題やで
法律を盾に怒ってる上司を突き貫いて辞めるのは自分の仕事や

210 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>208
せやね
ここまで怒られるとは思ってなかったけど
怒る気持ちは分かったわ

211 名無しさん@おーぷん ID:Weam

1ヶ月以上前で引き継ぎもやるイッチはまだいい方ってことやろ

215 名無しさん@おーぷん ID:OHs8

一月前なら問題ないやろ
上司の恨みや愚痴みたいなもんやから聞いて受け流しとけ

216 名無しさん@おーぷん ID:PM4e

ワイ1ヶ月前に仕事辞める言って
つきましては残りの1ヶ月は有給消化しますわー!言うて辞めたで

223 名無しさん@おーぷん ID:lLlw

これだから辞めてから見つけたくなるんだよな
罠や

229 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>223
ホンマやな
今思えばホンマにそうやわ

228 名無しさん@おーぷん ID:1s9F

ワイ「辞めます」
上司「無責任😡なんでやめるの😡」
ワイ「そういうとこやぞ」

236 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

一方的過ぎるって言われたけど
退職って順を追って進めていくものなんか?
1発でぶった斬ろうとしたやり方が不味かったのか

239 名無しさん@おーぷん ID:tuKk

>>236
やめます→やめた
やぞ

240 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>236
基本的にはそれでええんよ

244 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>236
どの方向から進めても一方的って言われるぞ
向こうの要求は「辞めずに続けろ」なんだから何と言おうと一方的や
それ以外の方向は「まず相談して素直に説得されて思い止まってくれること」以外にはないで

265 名無しさん@おーぷん ID:3qWS

>>236
「文句言ってあわよくば残ってくれへんかな」が7割
残り3割は「お前が辞めるからワイはこんな大変な目に合うんやぞ」という上司の奴当たり

まともに受け止めようとするだけ無駄

まぁイッチが逆の立場だったら、怒るかどうかは別として「うわー辞めるんかぁ・・・お前が辞めるせいで代わりの奴探したりするの大変やんけ」くらいは思うでしょ?
そんだけの事や

269 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>265
まあ、確かに快くお疲れ!とはどう足掻いても無理やな

272 名無しさん@おーぷん ID:9yba

>>269
長期雇用なんやしそらそうやろ

247 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

結局のところ上司は客先にどう説明しようかどう人をアサインしようかでテンパってるだけだからな

250 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>247
それな
ワイじゃなくて、人がいないから困るだけやしな

249 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

そこで「この2週間を使って人員を引き入れ少しでも引継ぎさせよう」じゃなく
「この2週間で心変わりをさせてイッチを引き留めよう」って思ってるから
その会社がアウトなんよ

251 名無しさん@おーぷん ID:68oa

ワイとこは就業規則にのってる
3ヶ月は欲しいと

252 名無しさん@おーぷん ID:9yba

>>251
わいとこは2ヶ月やね

253 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>251
これは就業規則が優先

266 名無しさん@おーぷん ID:SCqi

>>253
いや、就業規則より法令が優先されるぞ

https://www.e-shacho.net/kisoku/kouza01-04.htm

268 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>266
あれれ?
記憶違いだったかな
内容によって法律の方が強かったり就業規則優先だったりがあったような...

258 名無しさん@おーぷん ID:ZgYt

怒られるってウケるな
不登校の中学生みてーだ

261 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>258
久々に怒られたわ

259 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

精神的に病んだらすぐ抜けられるのアレやな
ワイの転職も立派な退職事由やんな

262 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>259
辞めるという当然の行為のために
病気を患うなんてしなきゃいけないのは異常やろ
その思考がすでに病んでるで

263 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>259
基本的に退職に理由なんていらんねん

271 名無しさん@おーぷん ID:1s9F

社内に「イッチさん辞めるらしいけど上司がゴネてて引き継ぎ進まんやんけ」という雰囲気を醸成すると良いゾ

274 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

>>271
多分この時期に辞めるのは無いって雰囲気は作られてそう

276 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>274
というか常駐契約のことを知ってる人には
あいつ契約途中やんかって思われるのは仕方ない
ソースはワイ

277 名無しさん@おーぷん ID:9yba

ほなどの時期なら辞めてええのや

278 名無しさん@おーぷん ID: Or2s

そろそろ仕事に戻るで
色んな話聴けてよかったわ
このスレは退職談義にでも使ってくれ…
ほな…

280 名無しさん@おーぷん ID:1s9F

>>278
身体に気をつけてな
権利は堂々と行使したらええんやで

279 名無しさん@おーぷん ID:W26W

逃がさんぞ

287 名無しさん@おーぷん ID:1s9F

有給消化認めないとかボーナス払わないとか居心地レベルじゃない仕打ちもあり得るんだよなあ

289 名無しさん@おーぷん ID:hfPI

>>287
そんなんは労基行けって話やろ

293 名無しさん@おーぷん ID:RRhj

>>289
だから労基すら行かん奴が大半で
怒鳴りとおすのが通っちゃう世の中ってことや

295 名無しさん@おーぷん ID:1s9F

労基行ったり裁判で揉めたりするのもクッソ時間と体力いるんだよなあ
だからみんな泣き寝入りゾ

301 名無しさん@おーぷん ID:zOUy

ワイは一方的に辞める宣言して、その後かかってきた電話ガン無視したで
で、「労基から記録に残るように指示されてるのでメールでお願いします」って送ったら、急にしおらしくなって源泉徴収票やら送ってきたわ

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1618281934/
ワイ、退職を告げたら上司に怒られる

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