仕事ができない無能を全員解雇した結果ｗｗｗｗ
1 名無しさん＠おーぷん ID: o3ip
「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか？
(中略)
映像ストリーミングサービスで成長を続ける「Netflix」は過去に資金繰りに窮し、最も有能な社員80人を残して、その他の人材を解雇。その割合は全社員の3割に及んだ
当然、その後の業務で心配されたのはリソース不足である。
3割が会社を去ったとなると、既存業務で手一杯になり、事業を成長させる取り組みができなくなることをリーダー陣は懸念していた。
しかし、結果から言えばその懸念は外れた。それどころか、起こったのはまったく逆のことだった。CEOのリード・ヘイスティングスは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明。
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったのだ。
https://news.nicovideo.jp/watch/nw3096932
2 名無しさん＠おーぷん ID:Oh80
はえーすっごい
3 【7万120円】【1799円】 ID:N2Ga
イッチ不要論
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5 名無しさん＠おーぷん ID:ayTW
おんjの下位3割をアク禁すれば板全体の質が上がる
6 名無しさん＠おーぷん ID:9tme
働きアリの法則やで
8 名無しさん＠おーぷん ID:Xvqv
やっぱベーシックインカム必要だわ
こんなんじゃ無能は暴れるしか生きる道がなくなる
9 名無しさん＠おーぷん ID:hS24
ネトフリにも出来なかった結果諦めて仕事振るレベルの出来ないやつおるんやな
11 名無しさん＠おーぷん ID:LRe5
有能な社員が7割もいたら問題ないのは当然では？
13 名無しさん＠おーぷん ID:mkGN
>>11
何より人事が有能やな
17 名無しさん＠おーぷん ID:0496
>>11
実際、普通の会社は有能1割普通6割無能3割ぐらいやろ
15 名無しさん＠おーぷん ID:JwCu
経営に困る時点でゴミ
22 名無しさん＠おーぷん ID:x0Ol
正社員ってだけでなんもしとらん奴かなりおるけど、そういうの切ったんかね 海外の仕組みを知らんが
27 名無しさん＠おーぷん ID:t9Rk
働き蟻の法則が起きると思ったら
29 名無しさん＠おーぷん ID:WlgD
日本だと無能社員を配送センター送りにしたら、その配送センターがパンクした話があったな
無能だろうと正社員だからアルバイトたちが業務について質問せざるを得ないから そんなこんなでアルバイトたちがヤル気無くして辞職しまくって
33 名無しさん＠おーぷん ID:JwCu
>>29
無能をそういう仕事おくったらあかんわ
31 名無しさん＠おーぷん ID:yhtO
消えた３割は普段何やってたんや...
34 名無しさん＠おーぷん ID:ew4l
でも公務員とかは割と民営化した方がいいと思う
37 名無しさん＠おーぷん ID:Glci
まぁよく話題に上がる働き蟻の法則も結局は怠け者の蟻は余剰労働力としてベンチで控えてるだけであって能力が低いわけじゃないんや
42 名無しさん＠おーぷん ID:x0Ol
ワイの働いている現場も社内ニートだらけで、仕事派遣に押し付けて見事に終了したわ
43 名無しさん＠おーぷん ID:nASU
社長「全ての無能を解雇して最後に私も消えよう」
47 名無しさん＠おーぷん ID:eoAw
>>43
草
48 名無しさん＠おーぷん ID:Qd62
>>43
おはエクスデス
52 名無しさん＠おーぷん ID:Glci
結局の所無能が役に立ってるのは同レベルの輩がアイデンティティ保持の為に見下して体裁を保つ事のみなんやなぁって…
54 名無しさん＠おーぷん ID:JwCu
>>52
これはガチ
60 名無しさん＠おーぷん ID:NOcD
今後はよりいっそう無能は淘汰されていく時代になりそうやな
それが正しい社会なんやけど
65 名無しさん＠おーぷん ID:WlgD
>>60
無能でもできる簡単な業務を思い付いた会社が伸びるかもな
ガレキの運搬以外思いつかん
66 名無しさん＠おーぷん ID:OIOc
4年間Neetflix勤めてるけど質問ある？
69 名無しさん＠おーぷん ID:9WDH
働きアリの法則はなかったか
73 名無しさん＠おーぷん ID:E2fR
>>69
アレはサボってるわけではない定期。働いてる奴が疲れて働けなくなったら働かった蟻が働いてた奴と同じ仕事量をこなすんやで
つまり補充要員(働いてる奴と同程度の実力者)
70 名無しさん＠おーぷん ID:QdIe
黙れカスゥ！
無能を上手に使えてこその有能やろがい！
それが出来ないやつも等しく無能じゃボケカス！
71 名無しさん＠おーぷん ID:LN0H
働いてる側からしたらそいつらの分の人件費をこっちに回せって思うよな
給料変わらんなら優秀な人も消えそう
72 名無しさん＠おーぷん ID:5XRw
働きアリの法則は自分がサボっても殺されない前提でないと成り立たない
77 名無しさん＠おーぷん ID:x0Ol
できないならできないで良いと思うけど、仕事押し付けられたり、背負ったりで一生懸命働いている人に対する待遇の格差みたいなものがあるとやる気失せるよね ナマポ貰ってる奴のほうが働いている奴より良い暮らし送れているケースもあるのと同じで
80 名無しさん＠おーぷん ID:scc0
ワイのところも仕事ミスりまくるし最終的に納期直前に無理ですできませんって言ってきたガ＊ジのおっさんおったけどその人異動になってからクッソ楽やったしな
81 名無しさん＠おーぷん ID:x0Ol
あんまり能力主義みたいなものもアカンけどな ただ働いている人間と何もしない人間が給料同じとかむしろ貰ってない場合は対処してほしいもんや
84 名無しさん＠おーぷん ID:0w4Y
そらいても「いなくても変わらない」どころか「足引っ張る」不利益しかならん奴解雇すりゃ良い結果でるだろ
86 名無しさん＠おーぷん ID:AOL6
ワイはほかの無能に安心感を与える役割を担ってるんや
87 名無しさん＠おーぷん ID:Rj6n
ここ見ても思うけど世の中は有能側の人間が多いんやね
88 名無しさん＠おーぷん ID:x0Ol
あとぶっちゃけ仕事のできる出来ないの優劣なんてそんなにないと思うけどね 誰かが働きアリになるってだけで
90 名無しさん＠おーぷん ID:x0Ol
自分のやり方が正しいと思い込んでいるけど、別に物凄い小さい業務の過程の１つで正解も間違いもないようなことで俺が仕事できるって思い込んでいる人は職場に糞多い
94 名無しさん＠おーぷん ID:x0Ol
皆俺のやり方私のやり方でやれって下に命令したがるんだよね
でもやり方とかペースなんて人それぞれだし そいつの性格でしかないんだよな 結果もマイクロサイズの業務工程の話で細かくしてるだけだから大して変わらない 要は仕事って縁の下の人間が勘違いを支えて成り立っている現場が多い
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1630560299/
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昔は無能でもやる仕事があったけどな。
今は生活保護拡充が必要。
そのうちベーシックインカムになるかも？
有能な3割の社員を残して他の7割を切り捨てたならすげー！と思うが、
有能な社員が7割もいたら、そりゃうまくいくだろ
Netflix でほんの些細なミスでも解雇されるクソブラック
こいつらの言う無能は普通に想像するレベルよりはるかに有能やで
それよりもさらに有能な奴が七割もいたらそら何でもできるわな
その有能な管理職は無能を管理出来ないんだから無能なのでは？
ベーシックインカム言ってる馬鹿は全くBIについて調べてないだろ
あんな破綻したシステムで国が回るわけない
数万人単位ですら上手く行かないのに
>>94
確かにそれは言えてるな