1 名無しさん＠おーぷん ID: LKd
どうすればええんや
しかも受け取ってもらえたとしても2週間は辞めれんのやろ？
2 名無しさん＠おーぷん ID:6wY
辞表は役職がある人のもんやろ
平社員は退職届や
退職届だしたら向こうがイヤや言うてもやめられる
4 名無しさん＠おーぷん ID: LKd
>>2
すまんな退職願って自分で書いたのに
受けとらんのや
机に置いたら受け取った扱いになるかな？
3 名無しさん＠おーぷん ID:6dV
内容証明で退職届と保険証送りつけたらええやん
5 名無しさん＠おーぷん ID:A0i
大切なのは退職届そのものより客観的に意思を示したか否かや
6 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>5
示したで
キレられたけど
7 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
証拠になるんか？
メールなら証拠になるかな
8 名無しさん＠おーぷん ID:D72
退職の意思を相手に示してから２週間やな
相手が受け取る受け取らんは関係ない
12 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>8
14日に辞めたい言ったらキレられて
15日に退職願渡そうとしたら受け取らんかった
14日に意思を示した証拠はないんやけど大丈夫なんか？
14 名無しさん＠おーぷん ID:D72
>>12
まず願は退職したいので検討して下さいって事で
届は退職意思の宣言
話がこじれたらそら証拠がないとあかん
10 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
確認やけど「退職届」と「退職願」どっちで書いたんや？
11 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>10
退職願やな
悪手やったか
15 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
>>11
いやどっちでも会社は受け取らなければならない。
「願」の場合「労働面の向上を考えてくれれば、退職考えますよ？」
「届」の場合「何をされようと、ワイやめるで」
という感じ
13 名無しさん＠おーぷん ID:Xdq
退職届を内容証明で送る
18 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>13
なるほど内容証明なら差出日付が証拠になるんか
17 名無しさん＠おーぷん ID:Xdq
届を送れば2週間で辞められるものを代行に出すってのは最後の手段やろ
19 名無しさん＠おーぷん ID:Xj5
退職届出して次の日から有給消化してそのまま辞めたらええ
21 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>19
それ考えたんやけどワイの有給消滅してた
クソ
24 名無しさん＠おーぷん ID:Xj5
>>21
何で消滅してたんや？使ったんか？
25 名無しさん＠おーぷん ID:4qP
>>24
普段の休みとかに勝手に使われてる扱いになってたってことやろ
退職願不受理もやけどそれこそ労基案件やな
26 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>25
そうそれや
正月休みとか全部有給扱いやった
27 名無しさん＠おーぷん ID:A0i
>>26
もう労基にいけ
29 名無しさん＠おーぷん ID:XCJ
>>26
ガチかそれ
めちゃくちゃやばいやん
32 名無しさん＠おーぷん ID:oIm
>>26
けっこうヤバめの所にお勤めやね
特定されない程度に業種とか規模とか教えて
34 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>32
接客
正社員が現環境になってから1人を残して全員辞めた
37 名無しさん＠おーぷん ID:oIm
>>34
なんか色々ヤバそう
早く見限って淡々と事務的に手続きした方がいいね
20 名無しさん＠おーぷん ID:oIm
http://i.imgur.com/fs8nqq1.jpg
これ参考にするとええで
23 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
>>20
これ届いたら「ああ、ここまで追い詰めたのか」と反省するわ
31 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
風邪引いたときヤバイから1日は残してるよって言われた
残してるってなんやお前がコントロールしてるんかってキレかけた
お陰で仏事も行けんし
35 名無しさん＠おーぷん ID:A0i
>>31
完全にあかん会社やんか
労基署に通報して辞めたれ
36 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
労働基準監督署も通報なきゃ動けないんで、気軽にとは言わんが相談してくれ
ただできれば「休日が勝手に有給扱いになってた」とかの証拠があればいいし、人数が多ければ尚いい
39 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>36
ただでさえ毎日キレられるから恨み買いたくない
退職後にも通報できる？
40 名無しさん＠おーぷん ID:A0i
>>39
辞めて縁切るのに恨みもくそもねぇだろ
42 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
>>39
パワハラもあるのね。酷いな
退職後でも大丈夫なハズ。ただし、繰り返すけど証拠が必要
44 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
>>42
言い方が悪かった。証拠が必要ではなく、重要ね
41 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
あスマン
変なこと言ったかも
とにかく辞めたい意思を伝えはしたから29日以降出勤しなくても平気なんか？
それとも攻められた時用に証拠用意しとくべき？
46 名無しさん＠おーぷん ID:4qP
>>41
法律上は平気やけどそんな会社やったらいなくなった後どんな扱いなるか分からんで
労基行くのは必須ちゃうか
47 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>46
それが怖い
何されるかわからんけどワイは逃げたい
逃げるのは悪だとか永年勤続を守らんのかとか言われたけどワイは逃げたい
43 名無しさん＠おーぷん ID:A0i
明日以降毎日月末に辞めますって伝えてそれを録音しとけ
45 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>43
録音しとけば退職届出さんでも勝てるんか
どうせキレられるから精神勝負か
49 名無しさん＠おーぷん ID:4qP
逃げるのは悪だとは言わんけど知らんでバックレ扱いで失業保険とか受けられんくなっても
51 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
そもそも逃げられるのが嫌なのに逃げられる環境を直す気もないくせに毎回辞める社員にキレ散らかしてから
それでズルズル辞めないやつがいればその方が楽だからかしらんが
52 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
なんか、パワハラも相当酷いな
53 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
すまん感情入って変な文になった
内容証明か書留が有効そうやな
それで5月以降出社しなかった場合
家に来られたとしてもワイが有利なんやろ？
54 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
>>53
退職【届】を内容証明で送付する→相手は拒否できない
もしそれでも、拒否されたり返却される。退職ではなく、懲戒解雇になったら労基
と大雑把はこんな感じ
55 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>54
わかりやすいサンガツ
でも恐らく怒鳴りや嫌みや無視が悪化するであろう日々を2週間耐えんとならんのが何より憂鬱や
56 名無しさん＠おーぷん ID:9mi
>>55
ワイの知人で退職届出した日に辞めた人おったなあ・・・
社長に「社長！これ！」で机に投げて「じゃっ！」って帰ってきたとか
57 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>56
それやりたいんやけど大丈夫なんか？
流石に法律で負けない？
58 名無しさん＠おーぷん ID:N0w
受理されない辞表は労基に提出すればええんやで
59 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
資料も全部アナログやし機械類はファックスしかないし
検索させてくれ
それからワイの人格を否定しないでくれ
ワイのプライベートをバカにしないでくれ
バブルの頃の基準でアドバイス（）せんでくれ
自分の価値観が世界の中心と信じ込むのはやめてくれ
インドア派はクズってなんやねん
60 名無しさん＠おーぷん ID:yRM
上に直接言えばいいじゃん
61 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>60
相手社長やからな…
62 名無しさん＠おーぷん ID:XCJ
そんな典型的なんおるんやな
66 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
>>62
漫画の登場人物よりヤバイ奴や
物壊す勢いでキレた10分後に笑顔で世間話してくる
普通キレてしまったら気まずくなるやん？
完全に相手が言われたら嫌になることを理解してない
相手の視線で考えてみるというのが1ミリもできない人間や
自分がスッキリしたらすべてが解決して世界が平和になったように感じるようでその喜びを共有してくる
68 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
どんな方法を使っても2週間は勤めんとヤバイんやろ？
退職届渡してバックレたら解雇？
損害賠償？
69 名無しさん＠おーぷん ID: bVf
そこが一番気になる
退職届はニキらのお陰で内容証明でいくことにしたけど
65 名無しさん＠おーぷん ID:QFj
退職代行ってやっぱ需要あるんやな
元スレ(おーぷん２ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1555340186/
退職したいんやけど辞表を受け取ってくれん
