有休いつ取るかって上司に決められるの普通なん?

りぷらい速報 - 2ちゃんねるまとめブログ

モラル・ハラスメントが人も会社もダメにする

1 名無しさん@おーぷん ID: Qay

「俺がうまいこと消化しといてやるから」って言われたンゴ
今度県外で親戚の結婚式あるから有休で連休とろうとしたら「有休は俺の言う通りに取れよ」ってなんやねん

2 名無しさん@おーぷん ID:lhp

そんなわけないやろ

6 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>2
自分で取りたい時に取れるもんよな?な?

3 名無しさん@おーぷん ID: Qay

土日に休もうとしたからいかんのやろか?

4 名無しさん@おーぷん ID:jjO

働き方改革で会社の指定する時期に5日間休めってなったやん

5 名無しさん@おーぷん ID:dma

普通自己申告で好きな日に休めるで

7 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>5
そうだよな

8 名無しさん@おーぷん ID:OWF

社員の希望聞かないと違法まである

10 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>8
マジか!?

11 名無しさん@おーぷん ID:lhp

ガチでそんな事言ってきたら総務とかに訴えた方がいいレベル

13 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>11
マ?

15 名無しさん@おーぷん ID: Qay

体調不良で休んだ日を有休にふりかえたのは別にええんや
ただ冠婚葬祭で有休使えないのはちょっと
かなり近い親戚やから結婚式欠席はできんしなぁ

16 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>15
そんなん休めばええやんけ

17 名無しさん@おーぷん ID:lhp

てかその上司マジでやばいからもっと上に報告するべきだよ。

19 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>16
>>17
会社の規定では有休は自分で取りたい時に取れるし、理由によっての不許可とかも無いことになってて、上司が変わるまでは好きに取れてたんや
申請してケチつけられたら上に言うわ

20 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>19
その上司意地悪してるだけやで
戦っとかな後々しんどいで

22 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>20
ワイは戦う!!!!

23 名無しさん@おーぷん ID:3Lb

繁忙期?

26 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>23
土日祝GWお盆年末年始あたりに休もうとすると嫌な顔はされるわね
でも平日に結婚式とか聞いたことないンゴ

24 名無しさん@おーぷん ID:dmb

ワイは息子の学校の三者面談に行かなあかんかったから15時から2時間だけ休暇申請したらボロクソに怒られたからクッソムカついてそれ以降病んだフリして給料とか傷病手当金とか貰いながら2年遊んだったで

28 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>24
会社もあなたも突き抜けていますね……
ワイにはそこまでは

25 名無しさん@おーぷん ID:Vqn

普通の定義による

30 名無しさん@おーぷん ID: Qay

むしろ上司には率先して有休とってほしいけどな
取りやすい空気になるし

31 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>30
休まないのが美徳みたいなん染み付いてるのがおるわね

32 名無しさん@おーぷん ID:r6P

有給を自ら使おうとしない社員に会社側が計画有給させるのはええけど
社員自ら希望した有給を使わせないのはアウトやな

37 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>32
それな
ワイは勝手に決めなくても率先して使うんやって

34 名無しさん@おーぷん ID:1pD

上司「有給とったか?出来るだけ消化して年始に持ち越すなよ?」

38 名無しさん@おーぷん ID:YLr

>>34
これは有能 あと使いすぎを戒めてくれるのも有能 病気のときに困るしな

35 名無しさん@おーぷん ID: Qay

ぶっちゃけ土日祝は忙しいっても、ワイが休んでもちゃんとまわるくらいの余力も人数も居るからなぁ
しかももうすぐ即戦力が来るからさらに余裕やし
心配性なんかな?

36 名無しさん@おーぷん ID:7Op

俺の言う通り取れってパワハラやん

39 名無しさん@おーぷん ID:fgr

日本て労基法に関しては全く法令遵守しないよな

40 名無しさん@おーぷん ID:Ocj

最近は普通になってる模様

ワイも初任のときに直属の上司から有給の取得勧められて、別の係の古参から
先輩より先に休みをとるとは何事かとかドヤされて以降悠久の取得を固辞してた

42 名無しさん@おーぷん ID: Qay

即戦力さんは60代のパートさんが入るで
業界30年のベテランらしいし、午前も午後も出れるスイッチヒッターや!
きっと有能やと信じとるから、ワイは絶対に有休取るで!

43 名無しさん@おーぷん ID:7Op

ワイ「頼むから有給取ってくれ。ワイが上から怒られるんや…」
ワーカーホリック部下「僕は会社に必要ないってことですか!?嫌です!」

45 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>43

44 名無しさん@おーぷん ID:qCX

国家公務員にはあるけど民間にはないんだよね
病気休暇
なんでそんな法律にするのやら

46 名無しさん@おーぷん ID:Ocj

>>44
鬱病で休んでるやつどういう待遇なん?

47 名無しさん@おーぷん ID:qCX

>>46
傷病休暇という別枠になるの
大きな病気扱い

49 名無しさん@おーぷん ID: Qay

社員はもちろん、パート、アルバイトでもしっかり有休使えるところがうちの会社のええとこやと思ってたんやがなぁ
ママさんパートさんは有休に感動しとった言うのになんで劣化しとんねん

51 名無しさん@おーぷん ID:0L9

リフレッシュ休暇と言う名目で勝手に会社に有給取らされるようになったのゴミ
日にちも会社指定だし長期連休だからその間他の社員しんどいんだわ

54 名無しさん@おーぷん ID:Ocj

>>51
ワイ元地方公務員やけど、公務で負傷したときにその休暇の使用を庶務に推された模様

64 名無しさん@おーぷん ID:hQz

>>54
これもパワハラやろ?

57 名無しさん@おーぷん ID:qCX

ちょうど病気で休んでるワイ
タイムリー
病気に対しても根性論とか辞めてクレメンス

60 名無しさん@おーぷん ID:Ocj

>>57
根性論を唱える奴には根性論を徹底させる姿勢で対応やろ
なお、それが根性論蔓延の原因だった模様

62 名無しさん@おーぷん ID:qCX

>>60
インフルエンザにかかって通勤してはいけない
B型だったから楽だったんだろうけど
下手したらバイオハザードやでw

まぁとある一人倒れただけで経営ヤバイ会社だからな

72 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>62
一人倒れたらヤバいとかそれ会社としておかしいやろ

75 名無しさん@おーぷん ID:qCX

>>72
おかしいと思うよ
人を育ててないのよ
特に頭脳なんていない

そこまでブラックではないというか、むしろあんなんでもホワイトよりだけど

76 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>75
ひとり倒れたらまわらない会社がホワイトよりは絶対にない
ない

77 名無しさん@おーぷん ID:qCX

>>76
一族経営でその一族の一人が倒れたらヤバイってことなのよ
数年後に長く倒れたらアウトだと思う

79 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>77
一族経営かなるほどなぁ
でもやっぱりホワイトとは思えんで

58 名無しさん@おーぷん ID: Qay

ワイのとこ余力はあるはずなんやけどなぁ……
平日とかやることないんや
土日祝やらでちょうどいい仕事量ってくらいやから

59 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>58
イッチのとこ量販店とか?

61 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>59
まぁそんな感じや

65 名無しさん@おーぷん ID:Xjs

イッチが好きやから意地悪しとるんやで

67 名無しさん@おーぷん ID: Qay

パート、アルバイトでも月に88000円以上稼ぐとうちは社保に入らないかんのやけど「社保に入らないギリギリで稼ぎたい」勢がいっぱいおるからむしろ日によっては人数過多まである
みんなお金稼ぐために来てる訳やし、出勤減らすに減らせないまである

68 名無しさん@おーぷん ID:dmb

「有休は俺の言う通りに取れよ」(イッチと休み合わせて旅行誘ったろ!)

69 名無しさん@おーぷん ID:TAx

>>68
ヒエッ!

73 名無しさん@おーぷん ID:kCm

>>68
これやな

74 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>68
イヤーン、やめて

78 名無しさん@おーぷん ID: Qay

時給がまた上がるからそうするとギリギリで社保避け勢の出勤日数が一日ずつ減るけど、それでも余裕やろと思うわ
また人増えるしな

80 名無しさん@おーぷん ID:r6P

ワイの会社もワイがもし休んだら仕事回らなくなるわ…
仕事中におんjできる程度には緩いのに代わりがいないクソ

81 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>80
今から生贄を選んで教育したれや

83 名無しさん@おーぷん ID:r6P

>>81
生贄が入社しないしワイが一番下なんや

84 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>83
あーなる
今から架空の冠婚葬祭予定(遠方で泊まりでプチ旅行も兼ねる)を作って一番言いやすい人に「絶対に休むのでお願いします」や
それでもダメなら知らんけど

85 名無しさん@おーぷん ID:acl

ここは上司を立てとけ
正論なんて社会不適合者の始まり

86 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>85
上司の上司に聞いてみてから決めるわ
上司の上司ならきっと上司を叱るはずや

92 名無しさん@おーぷん ID:Li7

当たり前やろ
各々に好きな日を選ばれたら会社は崩壊するわ

93 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>92
そんな会社早晩経営が成り立たなくなるから

94 名無しさん@おーぷん ID: Qay

そういやパソコン使える人間がワイだけやった前の会社ではパソコン関係全部ワイの仕事やったわね
代わりがいないってそんな感じやろか
最後はブッチ辞めしてもうたわ

98 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>94
ワイもそれだったわ
異動してからはパソコン良くわかりませーんって態度に変えた

99 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>98
前の部署からの「この人パソコン詳しいんですよ」というチクリが怖いとこ

100 名無しさん@おーぷん ID:qCX

>>99
うっかりドジってパソコン壊したことにしとけ
修復に一週間かかったとか
そうすると途端に頼まれなくなる

101 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>100
ワイは今はほぼパソコン使わない仕事やからdmbに言うたって

103 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>101
今はワイ一人だけの職場やからそういうのないからええねん

以前パソコン使えるやつという周囲の認識のせいで車で1時間かかる出先の事務所のパソコンが立ち上がらなくなったって騒ぐババア職員のサポート対応させられたことあるで
出先に行く前に電源ケーブルがちゃんと刺さってるか、モニターの電源ケーブルも含めてチェックして?って言ったのにちゃんと見もしないで「刺さってる」って返事しやがって…

104 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>103
かわいそうやけど草
サポート対応までさせられるんか……

105 名無しさん@おーぷん ID:dmb

>>104
行ったら電源ケーブル抜けててんで…
さすがに腹立ってしまって業者に来させたらこれだけで5万の出費やでってちょっと盛って怒っておいたわ

95 名無しさん@おーぷん ID:qCX

繁忙期ならともかく、任意の日に休み取れないって
人員に余裕なさすぎるだろ
それは経営者の責任って11451419191回は繰り返したい

97 名無しさん@おーぷん ID: Qay

芸術家とか特殊な仕事ならともかく、代わりのいない役目なんてそうそう無いとワイは思うのよ

102 名無しさん@おーぷん ID: Qay

上司の上司に言うわ
ほなな

106 名無しさん@おーぷん ID:ll6

有休取れるだけマシやん
決められるどころか取れないぞ

109 名無しさん@おーぷん ID: Qay

>>106
年5日は絶対消化せんと悪いんやで?

107 名無しさん@おーぷん ID:kYV

イッチが年に5日取得してなかったらあり得る話やぞ

元スレ(おーぷん2ちゃんねる): http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1561004385/
有休いつ取るかって上司に決められるの普通なん?

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